近日，熱搜“記憶中最窮的一次”，讓職場人接受了靈魂拷問：“我一直很窮沒有記憶。”
剛發的工資就還了花唄，節衣縮食為女朋友買個dior限量款，回到十平米的小房間掏出角落裡的一盒泡麵，默默拆開準備吃的時候，叮......父母打來電話。“沒事，我挺好的呢，你們不用擔心我。”接著就把泡麵當蛋糕往嘴裡塞。
大家“哭窮”，主要是因為新冠肺炎副作用的“持續輸出”。“地主家裡也沒有餘糧了”，“降薪”、“停職”還算仁慈，“裁員”簡直是絕殺。疫情在國內外蔓延，將企業、老闆、員工，“順利一波帶走”。
今年將有874萬大學畢業生面臨就業，數量刷歷史性高。更嚴峻的是，撞上了這個“無春招”季。據某求職網站統計，今年應屆生崗位同比下降49%，微小企業對應屆生的需求更是降幅達到60%。
接下來，新人、老人將淚目相擁。
被“卸磨殺驢”的職場人
“裁員熱”正進行的如火如荼。本精作為一個職場小白，對互聯網行業的日新月異再熟悉不過了。大廠的員工起得比雞早，睡得比狗晚，“四十歲被裁”也並非散播焦慮。
本精采訪了不同行業的朋友。傳媒從業者小田（化名）說：“疫情是這兩年遇到過最難搞的問題，我們沒法出門拍攝，也就沒了收入，但好在工作室人不多，沒有‘裁員危機’，大家還能憑著之前的積蓄過日子。”
還有設計行業的小尹（化名），至今都還“待業在家”。她說：“去年公司的財務狀況就不好，今年等到我們開業，或許公司就撐不下去了。”
員工勤勤懇懇的辦公，老闆24小時隨叫隨到，每分每秒備戰視頻會議，即便加班加到禿頭，也只是悶聲等工資討生活。
現在公司告訴你工作沒了？你被裁員了？你當然知道公司的困境，你還大義凜然地幻想同公司“共渡難關”，然而老闆把你裁了。
你夜夜躺在家裡思考人生，腦海中反覆反映著工作的細枝末節，你矯情的懷疑著自己的一切，小到那些同事忘記給的早餐錢，大到上司的口頭暗示有沒有懂。“下個工作要不要轉行呢？”你悵然望著天花板嘆氣，還是不能接受自己“被裁員”的事兒。
但總有企業能當那個“秀兒”。據我所知，網易嚴選在年前最後一天裁員，迷惑行為大賞了。
憨憨員工還尋思能美滋滋的拿著年終獎回家，準備老婆孩子熱炕頭。這下可好，裁員範圍能達到整體的三分之一！幾百人的飯碗說沒就沒。
選在年前這“節骨眼”上，那大家是不是還要誇老闆選了個“黃道吉日”，然後祝TA早日“關門大吉”？
羊羔般溫順的你迷迷糊糊的簽了協議，捲鋪蓋回家，走到家門口也想不明白自己是怎麼“被宰”的。
有些兢兢業業卻被裁的同事“緩衝”一下，就突然有了攻擊性，搜了大量的裁員知識，理直氣壯去理論，HR卻在那搖唇鼓舌，一本正經地維持公司正義。
“又想馬兒跑得快，又想不給馬兒吃草”。我“挖墳”一下網易“暴力裁老員工”的老帖，員工在這“頭懸樑，錐刺股”的幹活，熬的身體纏綿病榻，企業拿起“錐”就往人家心上一紮，理由就是：
你都埋了快半截土的年紀，不如把工作讓給便宜勞動力吧。這事鬧得沸沸揚揚，最苦的還是要面對房貸車貸的被裁員工，看來只有狼性大發才能拿到應有的權益呵。
再看看58同城“停職降薪”的騷操作，“溫水煮青蛙”罷了。員工被單方面強制停薪2個月，每個月只發最低工資保障，降薪90%，每個月只有一千多塊。成年人一個月一千多塊要怎麼活......
還有些公司，讓員工無工資“義務加班”，強制請事假。果然，只要有空子可鑽，有些企業都像過街老鼠一樣嗖嗖地跑。
職場小白還沒看懂這道裁員的“題目”，有些溫順的大白兔就紛紛“交卷”離職了。
你任勞任怨的996、007，項目不停應酬不斷，大小事宜皆包攬，無暇回饋家庭，業績往年絕沒拖後腿，今年卻給你暗戳戳的扣上“3.25”，打上“D”。
那邊同事摸魚活兒一甩，跟老闆套近乎賠笑反而晉升了。這邊HR說你業績不合格，東西不吸引客戶，要“末位淘汰”，你就快點收拾收拾拿著那點“施捨”滾蛋？
好一招“空手套白狼”，活生生把員工逼成“壞人”。不能再當溫順的員工，“涉世未深”的小白也有爆發的一天。員工會發起勞動仲裁，訴訟，或者找媒體曝光公司的“醜聞”...
變相裁員：你不需要N+1
“人為刀俎，我為魚肉”。
這才剛復工不久，富士康又有人“跳樓了”。人成了工作機器，連最後那點“好死不如賴活”的勇氣都沒有了。
我們怕被裁員嗎？當然怕。但是，請讓我們“體面”的離開。企業變相裁員後必然不想出來“對線”，“九頭牛都拉不動”，較真兒的員工真給拉出來的時候，可能就把員工送到“監獄”裡了，這兒沒說華為，請不要對號入座。
“彎著腰走久了，直立行走都會被當成異類”。
出行行業的一位創業者陳武曾言：“當你發現事情不對的時候，就不能猶猶豫豫，你應該啪啪把所有的事情都推到，然後寧可重來。這取決於你對這件事情看得多透。”
裁員這種牽一髮而動全身的事兒，“體面”點對員工和企業都好。倘若企業為了攫取錢財，與員工成了兩個呲牙咧嘴“扯頭花”的五歲小孩，這樣“花式”裁員只會損害公司的名聲，因為這是公關部“三班倒”也堵不上的窟窿。
何為體面。“滴滴”就磊落一些，給被裁員工實行了N+1，甚至有人得到了N+2的補償，你看看，別人家的公司，別人的良心。
做一次“壞人”
2008年的金融危機，2015年的資本寒冬，2020年的新冠疫情，都伴隨著大批量的變相裁員，似乎都在逼迫卑微的打工仔“當壞人”。
員工和企業本是一根繩上的螞蚱。 私以為，企業可以集體降薪一個季度，以後再補償。經濟實力支撐不住，也要走合法流程，才能“裁員瘦身”。
被裁的確是件抑鬱的事。員工這時候就要了解相關的法律知識了。裁員要支付員工N、N+1、2N這三種形式之一的經濟補償。“N”是指工作年限，“+1”是指多支付一個月的工資。
按照工作年限進行賠償，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付一半工資，六個月以上按照一年算。
相關規定，公司違法解除勞動合同，應支付雙倍賠償金。員工與企業協商不成則可申請勞動仲裁，這些在《勞動法》、《中華人民共和國合同法》中都有明文規定，大家可參考文件中的規範。沒休的假期也要折算清晰，惡意扣錢的行為庇護不得。
誰還能不為己呢，為自己做一次企業眼中的“壞人”，也是迫不得已而為啊。
畢竟人非工具，活動都具有目的性。
倘若一直處於被動狀態，那不妨給大腦來一場“思維革命”。
彼得·德魯克曾說：“動盪時代最大的風險不是動盪本身，而是仍然用過去的邏輯做事。”
辦好離職手續，重擬職業規劃吧。任何時候重新開始都為時不晚，餘生的激情也不會就此燃燒殆盡。
如果是還有幾年畢業的弟弟妹妹們，現實殘酷的巴掌已在反覆抽打了，在踏入社會的緩衝期裡，你們又該如何認清自己、提升自己？
你的經歷是怎樣呢，歡迎大家在評論區聊聊。
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