近日，热搜“记忆中最穷的一次”，让职场人接受了灵魂拷问：“我一直很穷没有记忆。”
刚发的工资就还了花呗，节衣缩食为女朋友买个dior限量款，回到十平米的小房间掏出角落里的一盒泡面，默默拆开准备吃的时候，叮......父母打来电话。“没事，我挺好的呢，你们不用担心我。”接着就把泡面当蛋糕往嘴里塞。
大家“哭穷”，主要是因为新冠肺炎副作用的“持续输出”。“地主家里也没有余粮了”，“降薪”、“停职”还算仁慈，“裁员”简直是绝杀。疫情在国内外蔓延，将企业、老板、员工，“顺利一波带走”。
今年将有874万大学毕业生面临就业，数量刷历史性高。更严峻的是，撞上了这个“无春招”季。据某求职网站统计，今年应届生岗位同比下降49%，微小企业对应届生的需求更是降幅达到60%。
接下来，新人、老人将泪目相拥。
被“卸磨杀驴”的职场人
“裁员热”正进行的如火如荼。本精作为一个职场小白，对互联网行业的日新月异再熟悉不过了。大厂的员工起得比鸡早，睡得比狗晚，“四十岁被裁”也并非散播焦虑。
本精采访了不同行业的朋友。传媒从业者小田（化名）说：“疫情是这两年遇到过最难搞的问题，我们没法出门拍摄，也就没了收入，但好在工作室人不多，没有‘裁员危机’，大家还能凭着之前的积蓄过日子。”
还有设计行业的小尹（化名），至今都还“待业在家”。她说：“去年公司的财务状况就不好，今年等到我们开业，或许公司就撑不下去了。”
员工勤勤恳恳的办公，老板24小时随叫随到，每分每秒备战视频会议，即便加班加到秃头，也只是闷声等工资讨生活。
现在公司告诉你工作没了？你被裁员了？你当然知道公司的困境，你还大义凛然地幻想同公司“共渡难关”，然而老板把你裁了。
你夜夜躺在家里思考人生，脑海中反复反映着工作的细枝末节，你矫情的怀疑着自己的一切，小到那些同事忘记给的早餐钱，大到上司的口头暗示有没有懂。“下个工作要不要转行呢？”你怅然望着天花板叹气，还是不能接受自己“被裁员”的事儿。
但总有企业能当那个“秀儿”。据我所知，网易严选在年前最后一天裁员，迷惑行为大赏了。
憨憨员工还寻思能美滋滋的拿着年终奖回家，准备老婆孩子热炕头。这下可好，裁员范围能达到整体的三分之一！几百人的饭碗说没就没。
选在年前这“节骨眼”上，那大家是不是还要夸老板选了个“黄道吉日”，然后祝TA早日“关门大吉”？
羊羔般温顺的你迷迷糊糊的签了协议，卷铺盖回家，走到家门口也想不明白自己是怎么“被宰”的。
有些兢兢业业却被裁的同事“缓冲”一下，就突然有了攻击性，搜了大量的裁员知识，理直气壮去理论，HR却在那摇唇鼓舌，一本正经地维持公司正义。
“又想马儿跑得快，又想不给马儿吃草”。我“挖坟”一下网易“暴力裁老员工”的老帖，员工在这“头悬梁，锥刺股”的干活，熬的身体缠绵病榻，企业拿起“锥”就往人家心上一扎，理由就是：
你都埋了快半截土的年纪，不如把工作让给便宜劳动力吧。这事闹得沸沸扬扬，最苦的还是要面对房贷车贷的被裁员工，看来只有狼性大发才能拿到应有的权益呵。
再看看58同城“停职降薪”的骚操作，“温水煮青蛙”罢了。员工被单方面强制停薪2个月，每个月只发最低工资保障，降薪90%，每个月只有一千多块。成年人一个月一千多块要怎么活......
还有些公司，让员工无工资“义务加班”，强制请事假。果然，只要有空子可钻，有些企业都像过街老鼠一样嗖嗖地跑。
职场小白还没看懂这道裁员的“题目”，有些温顺的大白兔就纷纷“交卷”离职了。
你任劳任怨的996、007，项目不停应酬不断，大小事宜皆包揽，无暇回馈家庭，业绩往年绝没拖后腿，今年却给你暗戳戳的扣上“3.25”，打上“D”。
那边同事摸鱼活儿一甩，跟老板套近乎赔笑反而晋升了。这边HR说你业绩不合格，东西不吸引客户，要“末位淘汰”，你就快点收拾收拾拿着那点“施舍”滚蛋？
好一招“空手套白狼”，活生生把员工逼成“坏人”。不能再当温顺的员工，“涉世未深”的小白也有爆发的一天。员工会发起劳动仲裁，诉讼，或者找媒体曝光公司的“丑闻”...
变相裁员：你不需要N+1
“人为刀俎，我为鱼肉”。
这才刚复工不久，富士康又有人“跳楼了”。人成了工作机器，连最后那点“好死不如赖活”的勇气都没有了。
我们怕被裁员吗？当然怕。但是，请让我们“体面”的离开。企业变相裁员后必然不想出来“对线”，“九头牛都拉不动”，较真儿的员工真给拉出来的时候，可能就把员工送到“监狱”里了，这儿没说华为，请不要对号入座。
“弯着腰走久了，直立行走都会被当成异类”。
出行行业的一位创业者陈武曾言：“当你发现事情不对的时候，就不能犹犹豫豫，你应该啪啪把所有的事情都推到，然后宁可重来。这取决于你对这件事情看得多透。”
裁员这种牵一发而动全身的事儿，“体面”点对员工和企业都好。倘若企业为了攫取钱财，与员工成了两个呲牙咧嘴“扯头花”的五岁小孩，这样“花式”裁员只会损害公司的名声，因为这是公关部“三班倒”也堵不上的窟窿。
何为体面。“滴滴”就磊落一些，给被裁员工实行了N+1，甚至有人得到了N+2的补偿，你看看，别人家的公司，别人的良心。
做一次“坏人”
2008年的金融危机，2015年的资本寒冬，2020年的新冠疫情，都伴随着大批量的变相裁员，似乎都在逼迫卑微的打工仔“当坏人”。
员工和企业本是一根绳上的蚂蚱。 私以为，企业可以集体降薪一个季度，以后再补偿。经济实力支撑不住，也要走合法流程，才能“裁员瘦身”。
被裁的确是件抑郁的事。员工这时候就要了解相关的法律知识了。裁员要支付员工N、N+1、2N这三种形式之一的经济补偿。“N”是指工作年限，“+1”是指多支付一个月的工资。
按照工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付一半工资，六个月以上按照一年算。
相关规定，公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。员工与企业协商不成则可申请劳动仲裁，这些在《劳动法》、《中华人民共和国合同法》中都有明文规定，大家可参考文件中的规范。没休的假期也要折算清晰，恶意扣钱的行为庇护不得。
谁还能不为己呢，为自己做一次企业眼中的“坏人”，也是迫不得已而为啊。
毕竟人非工具，活动都具有目的性。
倘若一直处于被动状态，那不妨给大脑来一场“思维革命”。
彼得·德鲁克曾说：“动荡时代最大的风险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。”
办好离职手续，重拟职业规划吧。任何时候重新开始都为时不晚，余生的激情也不会就此燃烧殆尽。
如果是还有几年毕业的弟弟妹妹们，现实残酷的巴掌已在反复抽打了，在踏入社会的缓冲期里，你们又该如何认清自己、提升自己？
你的经历是怎样呢，欢迎大家在评论区聊聊。
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