受到疫情的影响，一些企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。
裁员是企业无奈选择
杭州一家互联网公司工作的张维（化名）收到公司通知，受到疫情影响，需要全员降薪，领导降薪50%，普通员工降薪30%。当时他还自我安慰，降薪总比不发工资强嘛!反正1月份付完了一个季度的房租，只要不大手大脚还能勉强支撑。但是没想到最后还是被辞退了。”“世事无常啊!不过公司赔偿倒是挺利索，按照劳动法走的，只是2月份的工资按降薪后的发放。这样也好，总比耗着强些，也许下一份工作会更好。”
长沙一家科技型创业公司工作的刘宇(化名)也收到了降薪的通知。“老板说疫情可能会让公司半年没有项目可做，因此工资减半。作为员工对此表示理解吧，每月工资只能拿到一半了。但有些核心岗位的同事有房贷压力，肯定会有其他打算。”“真的很忐忑，一方面我想辞职备考公务员，另一方面也担心不仅会降薪还会被辞退。”
中国中小企业协会日前发布的调研报告显示，约86.5%的受访中小企业表示经营受到较大影响，其中近30%反映影响“特别严重”，将导致亏损。资金紧张是企业最大压力之一，近九成企业账上资金撑不到三个月，能支撑半年以上的企业不到10%。
企业不开工，员工不复工，没有进账，但是成本却每天都在继续。
随着延长隔离期的消息层层递进，撑不住的企业主们纷纷出招，降薪是多数，遣散员工也屡见不鲜。
根据《智联招聘春季求职竞争周报》可以看出，为了减少劳动力的成本、确保生存，企业都采取了那些方式自救。
从图中可以看到，工资无法发放、工资、裁员占到前三位。
新年开工的第一天，新潮传媒宣布裁员500人的消息在网上引起一片哗然。疫情对经济对企业的影响不容置喙，但深究新潮传媒此番举动，却发现端倪早已在疫情前便有所体现。早在之前，新潮传媒就已经开始以优化结构的方式裁员。
对于大多数企业来说，每个月不断的现金和流水是让企业维持经营的根本，可是疫情突然来袭，对于没有“家底”或者抗风险能力较差的企业来说，自然如同别扼住了命运的咽喉。企业经营从来都是这样，风险与收益并存，但一味冒险而忽略了自己的抗风险能力，才是疫情中捉襟见肘的根本原因，而经营不善导致亏损或者倒闭的锅，也只能由员工来背。
疫情带来的危机挑战，让企业更需要能够并肩作战的员工。“末位淘汰”法则近些年越来越普遍的被运用在职场中，该法则的初衷便是满足企业竞争需要，通过不同的手段干预，保证员工的活力和优秀，从而增强企业的竞争力。
疫情突然来袭，对于企业来说，“活下去”才是关键。但是面对高昂的运营成本，低迷的市场情况，如何转危为安，在一片萧索中杀出一条血路，不仅仅靠的是管理者的眼光和策略，更需要精英员工的配合。同时，企业为了节省开支，也就不得不做出优化裁员的举动以自保，让自己活下去。
对于职场人来说，眼前的稳定和安逸往往都只是一时，世界变化太快，没有人可以料到下一秒会发生什么。
疫情只是打破眼下舒适区的一场意外，无论受影响还是暂时不受影响的职场人，都应该打起一万分精力去思考自己接下来的发展规划，不要停止成长，更不能拒绝改变，时刻保持忧患意识，才能在危机到来时完美转身，让自己体面又不手忙脚乱。
疫情确实给各行各业带来了不小的冲击，我们在哀叹于那些受影响较大而无法支撑的企业时，也要看到在危机中逆向成长的机会。因为被隔离在家不出门，宅经济迎来了高峰。在传统行业暂时缩减招聘优化人员的时候，新兴的行业正在对求职者敞开欢迎的大门。
职场规划
所以转变固有的求职思路，拓展自身技能，与其陷入被裁员或者即将被裁员的恐慌，不如化被动为主动，去争取适合自己的岗位，灵活面对困境，让自己早早走出危机。
对于企业裁员，常见的赔偿办法是N+1；对于试用期未转正的员工来说，要么提前三十天书面通知，要么额外支付一个月的工资才能合法解除劳动合同。
合理的经济赔偿
那些一声不响原地解散的行为，显然是触犯了《劳动法》的有关规定，若是不幸真的被优化裁员，不论什么原因，一定要记住用法律武器维护好自身的利益。
疫情只是一场意外，在漫长的职业生涯中，还有无数个意外等在无法预计的路口，如何提升自己的抗风险能力，如何让自己更有竞争力，才是这场疫情过后，职场人们最应该深思熟虑的问题。
閱讀更多 億企喵 的文章
