一场突如其来的疫情黑天鹅到来，大部分企业都猝不及防，进入到了冰点。
众多企业将裁员、降薪一起施展，只为降下成本，熬出这个寒冷的春天。
降薪算是相对温和的一种方式。
01
知名企业降薪名录
携程集团
3月开始，梁建章和孙洁开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。
上汽集团
上汽大通：占工资35%的绩效奖金从3月份起按级别“打折”，取消年休假补贴、技术中心服装费以及书报券等福利，一线员工全勤奖调整为生产奋斗奖，将根据产销量安排适时发放。
上海汇众，从3月份起将员工税前月收入下调22.2%。
上汽乘用车公司，此次调薪涉及减发3月至6月的绩效奖金，高级经理以上的减发100%，高级经理以下减发75%，后续视经营情况另定。
威马汽车
取消全员年终奖，13薪延后至6月发放，理由是“去年公司年度KPI不达标”。原本年终奖约为3.5-3.7个月的工资。
房天下
子公司纳斯达克上市。
总部和地方主要管理人员（EXE及以上）工资减少1/3、取消职务津贴、取消车贴；总部和地方全体员工，工资减少1/4。何时恢复原有薪资，视各公司业务情况而定。
降薪的同时，公司向员工提供贷款。
凯德集团
董事会和高管层自愿降薪，董事费和基础薪资将从4月1日起降低5%-15%。所有经理级及以上级别的员工冻结涨薪。其他员工不受影响。
6个月之后或者疫情平稳后重新评估。
小电科技
共享充电宝行业第一梯队。
小电高管团队以及多个部门员工发内部信主动提出自2月起自愿减薪50%。
车好多集团
旗下有瓜子二手车、毛豆新车网品牌，D轮融资15亿美元，投后估值超90亿美元。
车好多集团宣布对集团岗位施行阶段性薪酬和假期调整方案。
调整暂定涉及2020年2月、3月两个月的薪酬，其中集团P序列、M序列降薪30%，补偿假期13天，集团总监层降薪40%，集团VP层降薪50%。
优信二手车
上市公司，纳斯达克。
优信优信员工在节后疫情期间还面临薪水下调，短期降薪等调整。几乎从底层员工到高管都会受到不同程度的影响，降薪从20%到40%不等。
薪资调整的内部建议时间为今年 2 月 15 日开始生效，暂实行至今年 5 月 31 日。
官方回应宣称，此举是为了应对冲击，度过难关准备。取得了绝大多数员工支持和理解，优信管理层感谢员工的理解与付出，并以身作则，率先降薪。
大搜车
裁员13%-14%，并给予员工N+1补偿。
车置宝
降薪、裁员，未透露具体数据。
花生好车
新车销售及消费的汽车交易服务平台，B轮融资2.1亿美元。
全员降薪；技术部门八成人员待岗，一个月只发1540元，持续到6月底。
待岗通知函显示，因新型冠状病毒疫情影响，公司业务量骤减，订单量不足，致使公司相应岗位停工停产。
58同城
据内部员工透露裁员、降薪，部分业务线只发基本工资，官方未承认。
淡马锡
新加坡主权财富基金，投资组合净值为3130亿新元（截至2019年3月31日）
淡马锡在其官网发布了“实行工资限制措施”的通知，宣布4月起全员冻薪，高管层的奖金减少5%-15%，高管层基本工资可自愿减少最多5%。
意即高管降薪，员工0涨薪，且没有具体规划这种降薪情况要维持到什么时候。
节省下来的资金都将用于向志愿活动捐款，帮助需要支持的社区。
水滴公司
C轮超10亿元
2月24日，水滴公司创始人兼CEO沈鹏在当日发布的内部信中称，表示为了应对疫情带来的挑战，春节期间水滴公司高管自愿降薪20%。
此外，2020年4月和10月绩效优秀的员工依然有加薪机会，并且表示会从期权池中拿出往年两倍额度的期权奖励给员工。
诺亚财富
上市公司，纳斯达克。
诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书。
宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零。
大概员工将少拿近1/4工资。
松鼠AI
教育创业公司，上一轮融资10亿元。
教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。
主要是，全国2千多家学校仍旧要全员服务，收入却跌到1折，在线学生大增但总部都是免费反而增加成本。
本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，为了活下去，采取全员降薪措施。将等下轮融资后补齐或者换成公司股份，降薪后，公司现金流可不融资活两年。
新潮传媒
复工第一天，新潮传媒开会宣布减员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。
木屋烧烤
餐饮业是此次受疫情影响极为严重的行业。
以木屋烧烤为例，
现有140多家门店，5000名左右员工，月营收约为一个多亿元，账上的现金流如果完全不采取任何措施，只能支撑三、四个月。
对于自愿降薪，有76%的员工自愿支持，16%不反对。
名创优品
线下零售业，同样形势非常严峻。
以名创优品为例。
名创优品在即将发放1月份工资时，部门领导紧急召开语音会议，要求全体员工“自愿”降薪。2020年1月全员薪资经协商全员足额发放，2月到3月总监调整为原本的50%，工作量不饱和员工可停薪留职。
以上都是一些相对知名的企业的消息。
在中小企业中可能更普遍，直接就操作了。
另外还有一些企业，譬如宜信，在年前就已经完成优化了。
了解了一圈，身边朋友公司中，裁员、降薪、变相降薪、延迟发放都没有实施的，基本上少之又少。
02
降薪双方怎么看
据脉脉和Tech星球进行的2月份的职场薪酬状况的调研，数据反应降薪果然是普遍现象。
另外一个数据也显示大家基本上都能接受这个现状。
03
面对这个未来十年最好的一年
"今年是过去十年最差的一年，但是可能是未来十年最好的一年"。
似乎真在朝着这个段子的方向在发展。
大环境我们没有办法，从自身看看，如何过这个大寒冬。
最恶劣情况的Z计划
首先还是做好Z计划，譬如在被裁员、被大幅降薪的时候，多久找到下家，期间如何生活。
想起来很残酷，但却是真实的可能。
对不少公司来说，裁员或早或晚，不过是执行节点去年、今年上半年、下半年的区别。
居安思危，在此之上，再去考虑B计划、考虑增加睡后收入。
关于技能
把自己的技能锤炼，让自己变得足够优秀，是内求的终极方案。
提高自己个人能力的手段因人而异。
对于大多数人，可以试着一专多能。
许多公司不景气了，没法每个活都专人做，自然希望更多多面手。
成为一招鲜的匠人，听起来很美，可是风险很高。
关于创业
朋友在读EMBA，他们问老师，老师你财务管理运营管理营销与市场人力资源管理战略管理什么都懂，为什么不去自己创业啊。
老师回答说，正因为我什么都了解，都看明白了，才不去创业啊。
创业的九死一生是实实在在的，一将功成万骨枯。
最终胜出的那少数几个会是你吗，做好失败的准备了吗？
想创业还是要多看看，尤其是有家庭负担的。
关于跳槽
对于大多数人，先窝着看看会是比较好的选择。
毕竟对企业来说，过冬期间，裁员降薪是最快见效的降本措施，虽然副作用也不小。
真跳过去了，目前情况下，可能下家也变成新坑。
有时候就如同行走在河两岸，都觉得对岸风景更好，费了力气过去了，发现其实都差不多。
寒冬不是冲动的好时候，坚决不主动，尤其是有年纪的朋友。
非常时期，能忍则忍吧。
至于裸辞...
“有年前裸辞的老哥吗？”
“这些老哥有部分已经饿死了。”
閱讀更多 人力雜談 的文章
