当这场变故刚开始发生时，谁也没有预料到持续时间会如此之长，波及范围会如此之大。甚至从这几天的态势来看，不仅仅是我们自己，连国外都受到了影响。之前我们还只是担心咱们这一亩三分地的商业和生活受到严重冲击，现在来看，很有可能会对全世界各国人民产生深远影响，最后会产生多大的震动现在还很难预估。
随着欧美病例的出现，外国人也慌了。
而对于我们这些普通人来说，触及到我们自身利益最大的影响就是降薪、裁员了。长时间的无法开展经营却承担着经营成本，让很多企业的资金捉襟见肘，降薪、停薪乃至于裁员是大多数受到波及的企业眼前仅有的自救措施。
我有个朋友在上海，从事的是互联网行业，他们公司的业务和线下息息相关，由于这次变故，至少半年内是不会有什么大的收入进账了。他们1月份的工资只发了一半，后面会怎么样还不好说。而这其实并不是个例。
工资少了虽然不开心，但总比丢了工作的强。
不赚钱就没钱发工资，降薪其实还算好的，有的企业根本就发不出来工资，只能选择停薪或者裁员。而如果企业不能活下来，最后其实员工都是要面对失业的问题。其实，如果是员工没有活做，降薪或者停薪都是可以理解的。可有的朋友抱怨，活一点没少做，钱还是少了。这其实也是一种无奈，因为虽然大家工作了，但公司效益大打折扣，面临的还是一个问题：缺钱。
工资有照常发的，有少发的，有不发的。同样的困境下，不同公司的员工待遇却可能天差地别，甚至就算是裁员，大家的遭遇也是各不相同。
我一个同学所在的公司，去年本身就有优化公司结构的计划，正好利用这次机会，快刀斩乱麻的进行了人员调整，裁掉了一些团队，同时还在招人进来到新的模块。像他们这种本来就有裁员计划的公司，这个时期被裁掉也有早已准备好的补偿方案，被优化掉的员工并没有多少怨言，很多还高兴能拿到N+1的补偿。
被裁员对于很多人来说都是可怕的。
但有些公司就没这么优待员工了，不仅不会有赔偿，可能还会拖欠一两个月的工资。不过裁员对于公司来说是一剂猛药，搞不好也要出大问题的。裁员是万不得已的措施，如果仅仅是想省一笔钱就盲目的裁撤，很可能自断膀臂，虽然省了几个钱，但复工后公司必将元气大伤。尤其很多行业特别依赖经验丰富的员工，这种人员的流失可不是说补就能补的。
再一个就是很多人可能没有意识到当下这个时间节点，裁员是一个需要慎重的事。我们都知道，平时很多公司，裁人很随便，可能也不给赔偿之类的。但现在这时候，如果大范围裁员还保持平时的粗暴，那很可能会给企业招来严惩。毕竟现在这个时间节点不同以往，这种事很容易会在网上发酵。
法律的重锤和钱总要选一个。
说完了企业，咱们再聊聊员工。我想这次的经历应该会给很多人敲醒警钟，大家请扪心自问，自己的工作真的稳定吗？自己是不是不可或缺，还是说可有可无？什么人在现在最安稳，手里有技术，脑子里有知识，身上有本事的人。他们不怕裁员，也不会被裁。一个公司可能会裁掉各种打杂的员工，但一定会保留火种，留下业务骨干。
再一个给我们普通人的启示就是，少超前消费，多攒钱。多少人现在陷入了身背贷款却无钱偿还的尴尬？超前消费会让我们个人的财务状况变得非常脆弱，经不起一点风吹草动。手里有存款，我们才有了抵抗风险的资本。
成功的路上少不得要学会攒钱。
无论降薪和裁员是否发生在自己头上，我们每个人都该警醒了，这次变故无疑会推动很多行业的调整和进步。我们必须要让自己在变革中不被优化掉。
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