當這場變故剛開始發生時，誰也沒有預料到持續時間會如此之長，波及範圍會如此之大。甚至從這幾天的態勢來看，不僅僅是我們自己，連國外都受到了影響。之前我們還只是擔心咱們這一畝三分地的商業和生活受到嚴重衝擊，現在來看，很有可能會對全世界各國人民產生深遠影響，最後會產生多大的震動現在還很難預估。
隨著歐美病例的出現，外國人也慌了。
而對於我們這些普通人來說，觸及到我們自身利益最大的影響就是降薪、裁員了。長時間的無法開展經營卻承擔著經營成本，讓很多企業的資金捉襟見肘，降薪、停薪乃至於裁員是大多數受到波及的企業眼前僅有的自救措施。
我有個朋友在上海，從事的是互聯網行業，他們公司的業務和線下息息相關，由於這次變故，至少半年內是不會有什麼大的收入進賬了。他們1月份的工資只發了一半，後面會怎麼樣還不好說。而這其實並不是個例。
工資少了雖然不開心，但總比丟了工作的強。
不賺錢就沒錢發工資，降薪其實還算好的，有的企業根本就發不出來工資，只能選擇停薪或者裁員。而如果企業不能活下來，最後其實員工都是要面對失業的問題。其實，如果是員工沒有活做，降薪或者停薪都是可以理解的。可有的朋友抱怨，活一點沒少做，錢還是少了。這其實也是一種無奈，因為雖然大家工作了，但公司效益大打折扣，面臨的還是一個問題：缺錢。
工資有照常發的，有少發的，有不發的。同樣的困境下，不同公司的員工待遇卻可能天差地別，甚至就算是裁員，大家的遭遇也是各不相同。
我一個同學所在的公司，去年本身就有優化公司結構的計劃，正好利用這次機會，快刀斬亂麻的進行了人員調整，裁掉了一些團隊，同時還在招人進來到新的模塊。像他們這種本來就有裁員計劃的公司，這個時期被裁掉也有早已準備好的補償方案，被優化掉的員工並沒有多少怨言，很多還高興能拿到N+1的補償。
被裁員對於很多人來說都是可怕的。
但有些公司就沒這麼優待員工了，不僅不會有賠償，可能還會拖欠一兩個月的工資。不過裁員對於公司來說是一劑猛藥，搞不好也要出大問題的。裁員是萬不得已的措施，如果僅僅是想省一筆錢就盲目的裁撤，很可能自斷膀臂，雖然省了幾個錢，但復工後公司必將元氣大傷。尤其很多行業特別依賴經驗豐富的員工，這種人員的流失可不是說補就能補的。
再一個就是很多人可能沒有意識到當下這個時間節點，裁員是一個需要慎重的事。我們都知道，平時很多公司，裁人很隨便，可能也不給賠償之類的。但現在這時候，如果大範圍裁員還保持平時的粗暴，那很可能會給企業招來嚴懲。畢竟現在這個時間節點不同以往，這種事很容易會在網上發酵。
法律的重錘和錢總要選一個。
說完了企業，咱們再聊聊員工。我想這次的經歷應該會給很多人敲醒警鐘，大家請捫心自問，自己的工作真的穩定嗎？自己是不是不可或缺，還是說可有可無？什麼人在現在最安穩，手裡有技術，腦子裡有知識，身上有本事的人。他們不怕裁員，也不會被裁。一個公司可能會裁掉各種打雜的員工，但一定會保留火種，留下業務骨幹。
再一個給我們普通人的啟示就是，少超前消費，多攢錢。多少人現在陷入了身背貸款卻無錢償還的尷尬？超前消費會讓我們個人的財務狀況變得非常脆弱，經不起一點風吹草動。手裡有存款，我們才有了抵抗風險的資本。
成功的路上少不得要學會攢錢。
無論降薪和裁員是否發生在自己頭上，我們每個人都該警醒了，這次變故無疑會推動很多行業的調整和進步。我們必須要讓自己在變革中不被優化掉。
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