好多人认为面试的发挥，完全影响着一份offer的发放。其实，面试的影响，可能没那么重要。
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降薪进名企
值得吗？
有个朋友私下来咨询：
最近有一个行业No.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。
我到底要不要把握这个机会？
“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么可聊的，能去必然要去，不论履历背景，还是说大厂的完整流程制度，都是值得体验和借鉴的。不过，如果加个前提，“要不要降薪去？”那这个问题就有待商榷了。
我朋友反驳道：不是降薪，只是不涨而已。
这就是我首先要着重强调的：跳槽涨幅不到30%，就是在降薪。
2
为什么成了“次品劳动力”
几个大学生做课题调研的时候发现，本大学的自行车被盗率差不多为5%，于是灵机一动，发起了校园自行车保险业务。
自行车防盗险，保费是车价的15%，这样就有10%的差价。数据沙盘看似必赚的生意，最终还是以失败告终。为什么？
因为前来投保的两种人，一种是马大哈，一种是专业被盗来骗保的，剩下的有安全意识的同学，根本不会来投保。这两种人，被盗机率远超保费的15%。
投保者对你的保险条款和自身情况了解的很清晰，而“保险公司”对自己的投保者一无所知，当然被骗的血本无归。
这在经济学上被称为“信息不对称”，这个领域被称为“信息经济学”。
它研究的目的就是“如何更低成本的让人讲真话”，如何让信息更加高效和低成本的沟通。怎么防止被骗等等问题。
人力资源市场，就是一个典型的“信息不对称”的市场。
我刚开始招人的时候，网上研究了大量的技巧和方法，不论是从面试官视角，还是求职者视角。尽量消除面试过程中的信息不对成。过了一年后，我最关心的就是学历和工作背景这些硬指标。
我发现，在对方经历了网络上各种技巧的洗礼，做了充分的面试准备之后，想通过十几分钟的交谈，判断一个人的靠谱程度，还不如看星座。
按照经济学的说法来看，你的学历、工作背景、年龄等属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质等等软实力，属于你的“私有信息”。
在信息存在不对称的情况下，用人单位最好的做法就是，对公有信息加重，对私有信息的信任度打折。
为什么呢？我们举个例子。
买二手车的过程中，里程数、发动机型号、车型这些属于这辆车的“公有信息”，即轻易能查，很难作假的数据。而保养记录、维修记录，属于只有卖车人才知道的“私有信息”，所以，即使卖车人吹的天花乱坠，这事也很难让人信服。
为了保护自己的权益，买车一定先开一个最坏的价格，然后继续谈。
这样，买到好车就是赚，买到坏车不吃亏，这就是对“私有信息”打折。
同样的道理，大公司做背景背书，这样的工作经验属于“公有信息”，大家基于大公司的业务水平和用人标准，会认为你的能力可靠。
相反，不知名的小公司的经验，对大众来说就是“私有信息”，面试场景中。公司业务做的好或者不好，面试官八成不知道。对于不知道的事情，面试官自己的怀疑度肯定要上去。
那么我们再来聊一聊，为什么跳槽加薪幅度低于30%等于降薪呢？
这也跟上面的原理一样。
曾经有个知名的模型，叫做“次品劳动力”。
原理大概是这样的：一个人从公司离职，无非主动离职和被动辞推，但是具体是哪种情况，这个属于“私有信息”。一般来说，能力强的主动跳槽可能性高，能力次的被辞推可能性高。
所以，履历表上的任何一次职业变动，尤其是工作频繁跳槽（两年内）的情况下，很容易被hr理解成“次品劳动力”。
也就是说，你的这次跳槽，不仅是这次跳槽的薪水，关系着你整个职业生涯。为了将你下次跳槽的薪水损失不大，那么最好的办法是这次找补回来。
再加上各种适应性风险和试用期，如果达不到30%的水平，那么跳槽跟降薪无异。
这两个因素相加，看起来是平薪从小公司到知名企业，但实际来说，相当于降薪。
那么，这种跳槽到底值不值呢？
3
跳出“劣币驱逐良币”的恶性循环
还是从“二手车交易”说起：刚才我们聊买车人的心态，无论车好坏，一律以坏车处理，自己必然不会吃亏。
这么一来，卖车的人不干了。我这实际好车，你上来给我一报废车的价格，这我肯定不卖。
这样一来，好车不卖，坏车不出。市场上长期只剩坏车了，买车人也不来了。市面上的坏车还会继续降价，卖车的人只能把坏车当成更坏的车来卖。
劣币驱逐良币长期维持之后，就会导致二手市场的崩溃，大家都没得玩了。
所以，经济学家认为，只要有“信息不对称”，交易最终都无法进行。
那么现实生活中，二手车交易市场继续活得很好，没有按照我们的理论发展下去。这是为什么？因为市场上有一些中立的三方公司，可以利用自己的技能，将私有信息公有化。
在招聘中，也有类似的公司，可以帮助自己将私有信息公有化，例如三方的背调公司，但是，这些远远不够，对求职者来说，将自己的私有信息公有化，自己的多方面努力才是王道。
首先，我们先聊聊最简单保值的一项实力——学历。
4
教育的主要功能是鉴别人才？
不知道大家有没有注意到，学历逐步成为一个硬通货，特别是在校招的时候，很多知名企业非211、985不收简历。但是招聘市场大家都在喊一个声调，就是学历和能力不能划等号。
经济学家斯宾塞，在充分研究了劳动市场后，提出了一个有趣的理论——教育信号传递，并因此获得了2001年的诺贝尔经济学奖。
斯宾塞认为：大学教育最重要的，并不是教育人才，二十鉴别人才，然后将鉴别后的新号传输到劳动市场，为劳动市场提供三方公有信息说明。
跟和氏璧的道理一样，教育其实就像和氏，敲掉顽石，鉴别里面是否有真玉。如果有，贴个标签“xx大学出品”。
这就是大部分公司校招时候为什么非985、211简历不收，不是因为这些学校的学生必然优秀，而是说经过一轮的筛选，大学已经帮助企业提供了不少公有信息。
在中国，高考依旧是最重要的大考。虽然大家时常吐槽，通过高考来筛选学生，很不靠谱。但是，依旧不能废除，无可替代。
因为即使它再不靠谱，也比见面三十分钟的聊天来的实在吧。
事实上，高中的三年，也是人才鉴别的过程——
不能吃苦的，淘汰；
不是很聪明的，淘汰；
想一想，为什么我们大好的青春，必须埋头在枯燥的书本中。或者高考失利了，为什么大学四年费劲去读更好的学校。
因为你要把你的“高智商、有恒心、肯上进”等等私有信息，转化成一个全社会认可的公有信息——211、985等名校学历。然后用着它，来换取下一个公有信息的背书，那就是名企工作经验。
私有信息转化为公有信息，意味着你的价值上涨。而任何的价值上升，都是需要代价。
高考或者考研，你付出了三年甚至更多的时间；
二手车交易，三方评估公司的费用；
小公司跳槽到名企，换来一个有价值的背景背书，也算一次价值上升，降薪是不是代价，可能需要你自己衡量。
但因为你的工作经验换成了更有价值的“公有信息”
而且，在下一次谈薪的时候，你也有机会获得重新定价的权利，所以，整体是一个不亏的选择。
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你能让你的信息有公信力
信息的价值最少翻了三倍
用降薪的方式，将自己的私有信息公有化，其实你也付出了巨大的代价。即使可能调整回来，风险成本也很高。当然，有一些其他的方式，也可以完成信息公有化。
利用行业有影响力的交流机会，进入行业内人士的圈子，发出自己的观点
利用网上专业论坛、有影响力的平台，发表自己的文章
利用有影响力的行业平台，帮助别人解决问题
参加行业内有影响力的评比……
有人说，这不就是混圈子么？一点都不一样。混圈子核心是混进圈子，但是如果在圈子内没有说服力，只是门客， 也是白搭。
上面的方法核心说的是利用自己的渠道，创建自己的个人影响力。今年比较火的一个词，个人ip和个人品牌，就是说的这点。
信息即财富，这笔财富的方式大致为两种：
一种是利用信息不对称来获取利益。例如面试中各种面试攻略和技巧；
一种是让自己的信息公有化，利用信息透明，降低信息交易的成本。
两种各有偏好，仁者见仁，智者见智。
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