受疫情影響大多數企業都在這場風暴中搖搖欲墜，也有一些企業已經被這場風暴擊垮了，所帶來的是數以千計萬計的失業人員。很多企業為了自己留下一口氣以便東山再起，也為了不給國家造成麻煩留出太多失業人員。咬緊牙關一邊緊縮銀根一邊積極和員工協商所以產生了無薪假這個說法。怎麼說呢勞動法裡的確沒有無薪假這個概念，你可以說他是違反了勞動法，但是這又何嘗不是企業斷臂求生的最後一博。很多員工在聽到無薪假的時候就會一直大喊大叫的抱怨：
第一種類型：憑什麼讓我們放無薪假我們又不想放假我們想上班是你們不讓我們上班！
第二種類型：國家都說了企業在第一個停工月內應該按合同發放全額工資，第二個月後才可以協商，這樣是違反勞動法的！
第三種：平時企業多賺了也沒見你多發一點為什麼現在一個月都撐不住！
以上三種說法是最近網絡帖子上最常見的，站在員工的角度來說你沒錯，但是你同樣也要換位思考，企業的錢都是套住的這邊賺的錢那邊馬上拿去進貨，留下的錢給員工發完工資後所剩無幾，如果沒有開工企業的確很難支撐，再者不是所有企業都賺錢很多可能去年只是持平或者直接年度虧損的狀態。
勞動法適用在無風無浪的時期如果企業讓你放無薪假你可以申辯，在這次疫情波及全國的時候你還在打自己的小九九我只能說這個員工很沒有大局觀，殊不知如果企業倒了你們一大群人就失業了，在最近幾個月或者半年內你的工作就那麼好找嗎難道。所以疫情當下員工和企業最好站在一條戰線放下自己心中那點小九九，助企業熬過這場風暴早日迴歸正軌，相信熬過的企業不會虧待和他一起風雨同舟過來的員工！
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