遇小人，犯小人，是每個人都不願意碰到的事情，遇小人往往難以避免，犯小人卻可以有效的控制，但前提都是識小人。以下從識人術的角度分享最常見的九種小人，尤其是在職場，特徵很明顯，一旦發現、遇到了，就要小心提防，不可深交。
一、三謠小人
這種小人的特徵就是聽信謠言、製造謠言和傳播謠言，他們完全不想搞清楚真相是什麼，只要覺得有傳播的價值，就會毫不保留地成為“傳聲筒”，而且還會添油加醋地渲染一番，不管是有意還是無意，都會對周遭人帶來不小的傷害。
二、無責小人
這種小人就是沒有責任、不負責任，該做的事往往不做，習慣找藉口將責任推卸給別人，一味否認自己的過錯，甚至將別人當成替罪羊。缺乏責任感，不一定是小人，但沒有責任感，則是很多小人的一個特徵。
三、分裂小人
這種小人有一個很特別的能力，就是言行不一，說一套，做一套。他們不是人格分裂，而是言行分裂，所說和所做完全不一樣。這種小人沒有什麼實力，只是喜歡用誇大來吸引大家的注意，可謂成事不足，敗事有餘。
四、貪婪小人
這種小人最愛佔別人便宜，常會為此出賣團隊及一起工作的同事；這種小人只專注於一時利益的獲得，而非長期的合作；在職場裡，他們可能就是那些你起初非常相信的人，懂得利用你對他的信任出賣你！
五、善變小人
這類小人的善變，不是改變自己，而是為了自身利益，去破壞所設定的遊戲規則。比如，他們一旦看到同事業績越做越大，錢越賺越多，就開始打破壞遊戲規則的主意，這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。
六、可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。這類小人在人面前扮可憐的樣子，是希望人們可以同情他，然後答應他的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們因為心軟，很容易就掉入這種小人的陷阱裡，從這個角度講，可憐之人必有可恨之處，這句話還是很有道理的。
七、雙輸小人
在一個團隊裡，大家應該都是向著雙贏、多贏的方向前進及合作的。但有些時候，結果往往不是雙贏、多贏而是單方面贏，最可怕的是，有人不甘心自己的輸，會把別人也拖下水，認為要輸，大家就一起輸，這就是雙輸小人。
八、破壞小人
每一個消息到了這種小人那裡，就會變成壞消息；他們最喜歡的就是潑冷水，讓大家都洩氣。而且，這類小人很容易眼紅別人的成就，會想盡辦法設法扯你的後腿，只破壞，不幫忙。
九、兩頭草小人
這類小人就好比是雙頭蛇，人前一套，人後一套，在你面前說你好，轉眼就會在別人面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之後就說是你講的，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！這類小人十分難對付，因為你完全不知道他的心裡想的是什麼。
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