雖說大家都厭惡小人，可是明面上又不敢冷落，還是笑笑鬧鬧，只會私底下抱怨，有人的地方就有江湖，職場裡同事之間的關係也是一場江湖關係，玩的好的平步青雲，玩的不好的只能吃啞巴虧，職場各位同行一定遇到過下面這樣的的職場小人特質。
為什麼職場小人總是讓人防不勝防
小A覺得很多同事一開始就幫他當朋友，覺得這人熱心待人真誠，雖然他的話不痛不癢，但是當大家剛進入一個陌生的環境裡，別人一句簡單而又禮貌的詢問你的情況，小A自然而然的想要跟他成為朋友，從他們一認識，他就什麼都跟別人說，終於有一天領導不開心，其它同事曲解小A的一些講話，然後說給領導聽，領導最後高興了，但是小A給了領導難以委以重任的感覺，日後的 大型公司項目小A只能幫別人打雜的地步，最後小A說道：不能騙人，但得放人，誰知道我說的一句玩笑話，傳到領導耳朵裡變成了糟糕的樣子。
為什麼會出現職場小人？
這類人的出現與公司的信息透明度，老闆的領導魅力很有關，一個公司的氛圍取決於一個老闆的人格魅力，他對什麼事都喜歡沾沾自喜的性格，只會讓他身邊聚集越來越多的小人，而實誠幹事的人只會越來越少，大家要是遇到這種公司，儘早離開，因為一個壞的工作氛圍裡總有讓自己討厭的小人當道，尤其這種小人還當上了自己的領導。
為什麼老闆喜歡這樣的職場小人
這種人能照顧到老闆的情緒，知道老闆什麼狀態下該說什麼樣的話，而工作又有老實人幫他分擔，老闆位居高位不常跟底下人接觸，職場小人反饋的信息給他的多，而且這些信息都能說的過去，老闆當然不覺得職場小人是在騙他，另一個原因是，老實人之間不團結起來，大家一起排擠小人，小人自然沒市場。
希望這個社會對勞動者更多的好處，小人少點，幹活的人少被算計，多拿工資。
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