導語：在職場當中，我們沒有辦法左右他人，但完全可以控制自己，要讓自己成為一個正直、坦蕩的職場人。可是即便成為正直、坦蕩的職場人，身邊依然會有“小人”的存在，當這些“小人”損害到我們利益的時候，我們應該如何維護自己的合法權益呢呢？
“小人”的危害
俗話說：“寧和君子吵架，不和小人說話”，“寧得罪君子，不得罪小人。”君子胸懷坦蕩，小人心胸狹窄，報復心強。君子與“小人”是對立的，君子有自己的準則，道德的約束，而“小人”只為自己的利益，能犧牲任何人，包括自己。
比如：齊桓公身邊的“三貴”，易牙、豎刁、衛公子。這個三個人可謂典型，一個人能犧牲自己的身體做太監侍候齊桓公，一個人能把自己三歲的兒子蒸了讓齊桓公吃，一個自己親人去世而不去奔喪，試問一個不愛自己，不愛兒女，不愛親人的人，如何能愛齊桓公，結果齊桓公晚年被三人活活餓死。
“小人”無才沒有大的危害，有才的小人是禍國殃民，典型的人物趙高。可見，“小人”的危害之大，“小人”並不小，因為他們的危害極大，所以在職場中，防“小人”，遠離“小人”，整治“小人”，似乎成為了職場處事中的一種常態。
“小人”的特徵
在職場中，只要你留心觀察，不難發現你的周圍就有“小人”的存在，他們沒有特別的樣子，臉上沒有寫著“小人”兩個字，要分辨出誰是君子誰是小人，並不是容易的事，不過，“小人”根據這類人的言行可以判斷，誰是小人。我總結了以下幾個特徵：
1.牆頭草類型
誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰，不講情面，只講利益，完全沒有感恩之心，哪怕曾經提攜過他的領導，只要失勢，馬上拋棄依附於得勢之人，不惜踩幾腳對自己曾經有過幫助的那些人。
2.找“炮灰”類型
明明自己有錯，死不認賬，非要找一個人來“背鍋”，哪怕沒法讓人“背鍋”也要拉別人墊背，來減少因自己過失而造成的損失過錯。
3.落井下石類型
無論是誰倒黴，他們都會樂此不疲的補上一刀。彷彿這樣就能體現他們是現在勝利者一樣，這類人大有人在，總想踩一腳眼下的失敗者，來提高自己。
4.造謠生事、挑撥離間類型
這兩種人很難以區分，他們的行為總是很接近，都是為了某種目的，可以編造本不存在的事情，或者斷章取義離間挑撥，同事之間的感情，造成不和謀取利益。
5.陰奉陽違類型
這類人當面一套背後一套，當面哥們弟兄，背地裡不知道會耍什麼手段，表現的很有義氣，實際出賣信賴他的人比誰都快，他們不會以真心示人。能在職場上害你的人，都是身邊的人，而非當面鑼對面鼓的對手。
如何防治“小人”
惹不起躲得起，是一種被動的防禦姿態，惹的起也要躲的起，才是上上之策。如果有機會該出手時就出手，讓“小人”無法翻身。
1.分辨“小人”
在上面講到“小人”的特徵，這類是往往是綜合體現了他們的特徵，他們可能有優雅的外表，可能有很好的口才，也可能給人一副“職場精英”的樣子，但絕在自己臉上寫上“小人”二字，他們以犧牲別人，來達到自己的目的。
“小人”是可以從行為上分辨出來的，上面介紹了“小人”特徵，概括講“小人”就是做事不守正道，以惡劣的手段來達到自私的目的，他們做事不講規則，不講法，不講情義，不講道德，總之他們的做事一切以自己的利益為原則，哪怕損害所有人，只要自己獲利就好，是他們的行為準則。
2.躲避小人——惹不起躲的起
躲避小人分為：讓“小人”不敢造次，不輕易招惹你；不得罪“小人”，讓“小人”無從下手。
披上“惡”的外衣。
“惡”不是真的“惡人”而是裝惡，是在職場上好的保護色。大多數人都喜歡“好人”，因為好人不具有侵略性，不會傷害到別人，但“小人”更善於欺負好人，披上“惡”的外衣，本性好，但裝出“惡人”的表象來辦事，讓“小人”不敢造次。
不進入“小人”圈子
在職場中需要人際之間的和諧，但“小人”記仇，可能一件小事就會得罪他們，所以儘量避免多交流，以免被“小人”利用。勤打照顧少溝通；不主動交往，但不拒絕“小人”交往，不能深交，不能交心，更不要在不恰當的時候絕交。
3.整治小人
俗話說：子系中山狼，得志更猖狂。“小人”得知將會禍患無窮，在合適時機，在“小人”未得志之前，能儘早的“剷除”隱患。
裝傻充楞任其發展，該出手時不留情
對於“小人”，不阻止，不規勸，不參與。俗話說：天欲其亡，必令其狂。任“小人”發展，到達一定時候果斷出手，絕不留情。
面對“小人”一定要一忍再忍，抓住機會一定不要以對待君子的態度去對待“小人”，絕不留情，該付諸法律就以法律途徑解決，該踢出企業就踢出企業，該公佈於眾就公佈於眾，絕不妥協、手軟。總之，對“小人”留情就是對自己殘忍。這樣做不僅能剷除一些“小人”，還能“殺一儆百”，讓“小人”遠離。
善良是最大的武器
一個人的善良才是最大的武器。善良的人對待任何都一樣，哪怕是“小人”，都會以善意去看待，雖然可能受到“小人”的算計，但是當“小人”得逞時，自然會引起眾怒。善良才是一個人最大的武器，不以惡意去猜測別人，做自己該做的事情，友好的面對任何人。當“小人”膽敢冒犯時，輿論的壓力就會把“小人”淹沒。
善良也許可以感化“小人”，畢竟這個社會中“小人”還是少數，雖然他們有著自私自利之心，但很少去招惹真正善良的人。
總之，在職場中，要親君子遠小人。以君子之道，去做事。對於小人能躲開儘量躲開，能忍儘量讓，如果機會出現，絕不姑息小人的存在。善良做人，善良做事，以善意去做，以善心去待人。
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