如何防範職場中的“小人”?5分鐘教你快速分辨身邊的“小人”

有句話是這麼講的,“防君子不防小人”。

並不是說不防小人,而是說小人壓根就無處可防,君子好歹不會幹違背原則的事,而小人你是不清楚他們的真正目的的。

一般來說,小人都有著某方面的“才智”,如果用心良正,還是有機會成為某方面的能人。

但是正由於這些小人擁有著豺狼本性、蛇蠍心腸,所以才造就今天這樣的角色。

現在先說說小人的主要表現,有經歷過小人陷害的朋友來看看裡面有沒有你們遇到的角色。

如何防範職場中的“小人”?5分鐘教你快速分辨身邊的“小人”

弄虛作假欺上瞞下

其一切作為都是不能見人的陰謀活動,因而欺騙就成為其掩人耳目、蔽人視聽的基本手段。

顛倒黑白,混淆是非

不顧事實,歪曲真相,一切都以自身利益作為判斷是非的依據

無中生有,造謠誣陷

忠良、賢能是一切黑暗、罪惡勢力的天敵,它們也成為小人達到卑鄙目的的絆腳石。不惜昧著良心,別有用心地捏造事實,造謠誹謗,肆意誣陷。

這樣的事在職場中極其容易遇到,在職場當中,能力強是首要條件,但往往能力強的人如稍微不留意就會成為小人利用工具。

口蜜腹劍,笑裡藏刀

待人接物虛情假意,對人對朋友毫無信義可言,著意以偽善面孔掩蓋其兇殘本性,將殺人的兇器暗藏在甜言蜜語、推心置腹之中。

這樣的經歷我是經常遇見,潛伏在你的身邊,虛情假意,不斷套取你對公司的意見,轉眼間就稟告老闆,不過這樣的小人算是低級的小人,高級的小人真的讓你防不勝防,最後那一刻你都不會懷疑這個小人是小人,這一點下面會講。

陽奉陰違,兩面三刀

對上司奴顏卑膝,刻意逢迎,盡情討好,藉以換取歡心,求得寵信,然後狐假虎威,對下屬拉幫結派,壓制打擊,杜絕言路,從而達到為所欲為。

勾結黨羽,狼狽為奸

狐朋狗友,臭味相投,物以類聚,人與群分,懷著對金錢與財富的飢渴,相互呼應,彼此標榜,排斥異己,任用親信。

挑撥離間,製造矛盾

在同事與上下級之間無事生非,製造事端,散佈流言蜚語,利用複雜的人際關係捕風捉影,蓄意中傷,從內部打開缺口。

栽贓陷害,反口噬人

不擇手段打擊報復,如陰謀暴露,則推卸責任,嫁禍於人,或者丟卒保帥。

如何防範職場中的“小人”?5分鐘教你快速分辨身邊的“小人”

在職場的成長過程中,你說你一帆風順身邊沒有小人是不可能的,要麼你還沒發現,要麼你現在不是小人可以利用的對象。

小人其實是體現人性的一個角色,有君子就必定會有小人,其實小人心裡面也不覺得自己是小人,因為每個人的價值觀、原則都不一樣的。

有忠臣必定就有奸臣,叫玄學這叫陰陽八卦,講科學這叫質量守恆定律,有好人就必定有壞人。

所以,無論在哪裡小人他是必然存在的,也是必須存在的,他的存在是有他存在的道理。

雖然上面說的都是小人不好的一面,但小人也是有好的一面,小人能幫助一些人幹一些他們不想幹的骯髒事,而君子則不能。好的一面由君子完成,壞的一面則由小人背地完成。

電視劇也經常播的:一家五百強公司裡面個個都是人才精英,實際上裡面暗藏殺機,爭權奪位事情屢屢發生。

前面講的是小人具體使用的招數,但有時候,就算我說給你聽,你也未必能察覺出來,這就是小人的威力。

如何防範職場中的“小人”?5分鐘教你快速分辨身邊的“小人”

挑撥離間道

“殺熟”是現在十分常見的罪惡之一,其成功就在於假裝與你十分親近,在你不知不覺中讓你上當受騙。關鍵時刻披露你隱私,給你致命一擊。

號稱是孔子嫡系後代的孔光人面獸心,對朋友落井下石,講其推進深淵,朋友臨死前還對他稱讚不已。

如果大家想了解這個故事可以自行查看,但如果想知道大概,我還是可以說一說:

王嘉是當時的丞相,忠正耿直,敢於與邪惡之人作鬥爭,得罪了一些權貴。孔光善於韜光隱晦,尤其對王嘉非常推崇,還曾在皇帝面前讚美過王嘉,所以王嘉把孔光當做朋友,也很信任和欣賞他。

直至有一次,這個人叫董賢,皇帝很喜歡他,想封他為侯爵,但由於種種因素,王嘉都拒絕執行詔書。

這時候皇帝很生氣,想罷免他,但想罷免他必須名正言順。後來孔光就出場了,捏造一系列經過改編的事實,陷害王嘉。

後來的結果就是,進了監獄,被抓前喊了一句:“孔光何武是賢人,董賢父子是奸佞。”

你最信任的朋友在背後捅你一刀,而最好你還是選擇了信任他。這就是小人為什麼防不甚防,在我看來,“小人”這個詞不是一個人的代名詞,而是代表人的心理特徵。

可能這個人是好人,但他也是“小人”;

可能這個人其實是不想害你的,但他的內心是個“小人”。

更準確來說,人有光明的一面,更有陰暗的一面,可能每個人都是小人,但只要光明的那一面比陰暗面多,你的小人心理就不會展現出來。

可能當某個大的利益出來的時候,人的陰暗面就會直接覆蓋光明的一面。

比如十萬,你不感興趣,一百萬、一千萬的時候呢?有的人可能真的堅持了自己的原則,這種人就是君子,但有的人真的受不住誘惑,陰暗面直接就擴大十倍了,成為了“小人”。

我的結論是:當出現一種讓你想迫切得到的東西,但你的能力不足以支撐,小人心理馬上就會顯現。

任何人都有可能成為小人!

如何防範職場中的“小人”?5分鐘教你快速分辨身邊的“小人”

具體的防小人方法

魏人桓範在其名著《世要論》中提出了一些方法,也是可以借鑑的。

1、有的人在小事情上忠心耿耿,工作幹得不錯,但一旦掌握大權,就原形畢露。

2、有的人表面上雷厲風行,很有魄力和幹勁,實際上卻是沒有膽識,畏首畏尾,表面上和藹可親,仁愛義氣,背地裡男盜女娼,慣搞小動作,使絆子陷害別人。

3、有的人嫉妒心強,“紅眼病”十分厲害,總是想陷害同事,巴結上司。

4、有的人愛搬弄是非,故意散播虛假信息,進獻歪門邪道來擾亂領導者的視聽,使他以忠為奸,難以作出正確判斷和決策。

5、有的人利用權力,任意獎賞喜愛的手下,使其感恩戴德成為死黨,胡亂處罰不喜歡的下屬。

6、有的人見人一臉笑,沒有原則,隨聲附和,八面玲瓏,苟且偷生,從不得罪別人。

小人是不用故意提防的,你只要瞭解他做這件事的真正目的即可,只要不傷害到你正常的成長路線,你大可以放心往前衝。

小人可以利用別人,別人也一樣可以利用小人。有可能互相都在利用,但大家都以為自己很聰明在利用對方,到最後雙方都達成了目的。

知己知彼,百戰百殆。善於瞭解小人的心理、目的,以至於不會讓突如其來的事情深受打擊。你也會懂得如何利用小人的心理特徵來維護自己的權益。

特別是年輕人,基本上是沒有這樣的概念,一般情況下,底下的員工是很少遇見這樣的事,往往是王者較量的時候,小人才會慢慢地浮現。

只要你多留意,肯定能發現有趣的事。

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