年終獎，系公司根據當年度自身盈利情況，考慮公司未來發展，並結合員工當年個人業績及表現，綜合評判給予員工的帶有激勵性質的獎金。很多公司亦會將年終獎作為留住人才的手段之一。故此，在考核週期與發放時間方面，除一般要求員工滿足當年度工作滿全年外，有不少公司會將年終獎發放時間定在傳統春節後，避免春節前發放帶來員工離職率提高，導致節後復工人手緊張的問題。
2020年的春節，是令人終生難忘的節日。新冠肺炎全國肆虐蔓延。為防疫情進一步擴散，武漢乃至湖北封城，全國人民被“禁足”居家，中央決定延長春節假期，各地方都發布了一定時間前不得復工的規定。嗣後，各級防控進一步加碼，包括異地回城一律隔離十四天、封村、斷路等等。有些企業擔憂發生確診病例，整個公司宣佈自3月開始上班。這一些列動作，不僅導致大量企業因未及時經營帶來損失，也喪失了節前有希望甚至是基本確定的諸多簽約合作機會，可謂損失嚴重。
有鑑於此，有些企業考慮了“人員優化”，有些即便盈利能力不錯的企業，考慮現金流壓力及對未來的不確定性，決定不再發放或大幅銳減2019年年終獎。這樣的做法，是否有效呢？
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