大公司的真相
人人都想去大公司工作，最好是中國500強甚至世界500強。
去大公司意味著開闊眼界、更高的起點、更高的工資待遇。
雖然螺絲釘還是螺絲釘，但只要能夠在大公司生存兩年以上，公司盛名都會幫你鍍上一層金。
出來也是一顆鍍了金的螺絲釘，生存無憂。
但如果你想在大公司混得好，就必須明白大公司光鮮背後的真相：
一、溝通內耗嚴重
大公司部門多，員工人數多，業務量大，任何一條信息，想要準確的傳到到每個部門、每個人，是很難的。溝通內耗非常嚴重，負責人如果不能推動任務前進，其他人更不會關心，甚至經常要依靠外部的第三方公司幫忙推動。
二、強勢部門權力大
小公司的法務、財務等部門可能非常沒有存在感，跟沒有差不多。但是大公司可不一樣，對外合作的時候，這些部門往往非常強勢。在大公司工作，要善於搞定這些特殊的職能部門，要知道很多項目、資源，人家手裡可是握著生殺大權。
三、公司越大，流程越複雜
在大公司裡，想要辦一件事可是非常繁瑣。因為每個部門都有KPI，每個人都有崗位職責，當你想做一件事的時候，會被漫長的審批流程折磨死，比如有的公司想要領一包衛生紙，還要走個流程，等個幾天半個月太正常了。
四、競爭壓力大
大公司人和人的競爭壓力大，部門和部門直接也一樣。經常在大公司能看到兩個部門的老大為了爭一個項目大打出手，所以即便在同一家大公司，跟其他部門打交道也要慎重，原則上是合作，很多時候還是競爭關係。
總結起來就是，想在大公司混得好，溝通能力和表達能力，要足夠好，甚至要超過你的業務能力本身。
在大公司混得如魚得水的Boss、老大，不都是踩了很多坑才修煉出來的嗎？
經常說話不過腦子的人，應該不適合大公司的。
為何有的人幹了10年還是基層員工？
因為工作原因，我經常有機會接觸面試者，很多人在職場工作了10年，想跳槽的時候還得自己拼命投簡歷。
其實優秀的職場贏家，根本不需要自己找工作，早就被獵頭挖走了。
而那些「職場失意者」大都有個共性：
背景不差，學歷不低，但心態浮躁，情商低，不重視基本功，總想找捷徑。
那麼，在職場上，真的有捷徑嗎？
答案是肯定的。
你相信嗎，一份優秀的工作日誌，能讓你的工作順暢無阻，高質高效？
你相信嗎，一條精準的微信消息，能讓你做的工作事半功倍？
你相信嗎，一份漂亮的年度工作報告，能讓跟著你的兄弟們升職加薪？
你相信嗎，一場精彩的演講，能直接讓你實現從員工到高層的轉變？
……
其實以上這些場景，在大公司上班幾乎每天都在發生著。
小到微信好友申請話術、會議通知、工作日誌、週報月報，大到高規格主題演講、重要新聞稿、年度工作報告等，這些是最基本的工作，也是最能考驗人能力的工作。
而這些日常工作場景的背後，其實是一項被嚴重低估的職場能力，而這項能力就是職場晉升的捷徑：
溝通與表達能力，尤其是文字表達能力
你在大公司的薪水和地位，取決於你能說服多少人，能夠調動多少人，能傳遞多少思想。
優秀的文字表達能力，是工作中最重要的能力之一。因為日常工作中，每時每刻都需要合作、說服、調動、拒絕、通知、解釋等情況。
優秀的文字表達能力，也是溝通成本最低的方式之一。因為好的文字可以解釋繁瑣的事務，好的文字能化繁為簡，最有效的解決問題。
優秀的文字表達能力，也是互聯網時代最賺錢的能力之一。因為好的文字可以超越時間和空間的邊界，好的文字能同時征服成百上千萬人。
現在你還以為工作就只會做就可以嗎？
有個朋友曾在五百強的跨國公司待過兩年。
他說在大公司，會說話，會寫報告是老闆看中的第一要素，這叫職業素質。
其他業務能力都可以慢慢學，唯獨這兩項，要求員工從第一天就會。
頭條號：互聯網大妞，互聯網技術公司部門經理，8年職場工作經驗。
個人觀點：溝通表達、情商逆商決定人的職業高度，如果你也認同，關注我吧！
閱讀更多 紅豆愛分享 的文章
