年终奖，系公司根据当年度自身盈利情况，考虑公司未来发展，并结合员工当年个人业绩及表现，综合评判给予员工的带有激励性质的奖金。很多公司亦会将年终奖作为留住人才的手段之一。故此，在考核周期与发放时间方面，除一般要求员工满足当年度工作满全年外，有不少公司会将年终奖发放时间定在传统春节后，避免春节前发放带来员工离职率提高，导致节后复工人手紧张的问题。
2020年的春节，是令人终生难忘的节日。新冠肺炎全国肆虐蔓延。为防疫情进一步扩散，武汉乃至湖北封城，全国人民被“禁足”居家，中央决定延长春节假期，各地方都发布了一定时间前不得复工的规定。嗣后，各级防控进一步加码，包括异地回城一律隔离十四天、封村、断路等等。有些企业担忧发生确诊病例，整个公司宣布自3月开始上班。这一些列动作，不仅导致大量企业因未及时经营带来损失，也丧失了节前有希望甚至是基本确定的诸多签约合作机会，可谓损失严重。
有鉴于此，有些企业考虑了“人员优化”，有些即便盈利能力不错的企业，考虑现金流压力及对未来的不确定性，决定不再发放或大幅锐减2019年年终奖。这样的做法，是否有效呢？
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