林某于2016年2月进入某电子科技有限公司，公司提供免费客饭一份以避开下班高峰期。
经过一段时间，大家都习惯下班时间到了还在工资，以享受公司提供的免费客饭。
有时，部门主管也会过来，说这么多人加班呀
因此，林某认为免费客饭是因为自己加班公司提供的福利。
2016年10月，林某向公司提出辞职，并向部门主管要求支付2016年2月到2016年10月期间的加班费。
部门主管认为，公司从未安排过林某进行加班，公司的规章制度中都有完善的加班审批制度，并且公司的规章制度明确表明未经过批准的延长工作时间不属于加班，林某的情况属于主动延长工作时间，公司不应当支付其加班费。
林某表示，部门主管经常见到我们再下班时间后仍旧在公司加班，并且钉钉电子考勤卡也能证明自己加班的事实。在与公司交涉无果后，林某诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2016年2月到2016年期间的延时加班费。
那么公司应当支付延时加班费吗？
仲裁委员会认为，公司有完善的加班审批制度，公司提供免费客饭一份以避开下班高峰期，并不代表要求公司加班。公司内部有完善的加班审批制度，未经过公司安排或者批准的加班不属于法定意义上的加班，公司有完善的加班审批制度，王某虽然提供了电子考勤卡，但是并没有相应的加班审批表相匹配，因此用人单位不存在支付林某加班费的义务。
加班费争议应当由劳动者进行初步举证
因此为了保护劳动者的合法权益，劳动者应当知悉用人单位的加班制度
如果用人单位没有批准你加班，那就没有必要延长自己的工作时间
因为加班费争议应由劳动者进行初步举证，当用人单位批准加班后
员工也应当注意保留和获取在加班期间的考勤记录，和能够证明存在加班事实的证据，为以后主张加班费提供证据
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