企业招聘退休返聘人员需要支付加班费吗？受伤能被认定为工伤吗？

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女职工特殊假期大全！保胎假、产前假、产假、哺乳假汇总！

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单位在试用期以此套牢员工，可能反被“套牢”，如何变通处理呢？

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员工离职后实施表见代理行为，被判双倍返还定金，到底是为什么？

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投资人想创业，如何实现以劳务对公司出资？

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对企业而言，签劳动合同多久比较有利？一年？还是三到五年？

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这4个后果很严重，不签劳动合同，初创企业会后悔莫及！

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公司不在注册地址办公，有什么风险，如何处理？

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开一人有限公司，选择要慎重，稍有不慎，将承担连带责任

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注意：母公司的规章制度并不必然适用于子公司的员工

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先培训再上岗，培训期间存在劳动关系吗？发生工伤怎么办？

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辞职竟被判赔单位6万元！遇到这种情况就别辞职了

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接到邮件后就发货了，结果被拒收，律师告诉你为什么！

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律师提醒！这四种工资用人单位不能随便扣！

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律师提醒：以下这三种人员，不受“劳动关系”的保护

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单位未按实际工资基数交社保，劳动者如何维权？法律是这样规定的

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注意：遭遇工伤，应该做这三件事，否则将得不到赔偿！

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自愿加班，前往公司途中发生交通事故，能否认定为工伤？

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员工延时下班能主张加班费吗？

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员工闪辞，不交接工作，单位不支付工资、不办退工手续合法吗？

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如何顺利领取养老金？这些常识不知，将追悔莫及

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企业老板注意啦，恋爱禁止令无效，违法解除将面临巨额赔偿！

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注意：以这六种理由辞退员工，不需要支付经济补偿金

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主动离职，却想领取失业金，法律告诉你，异想天开！

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达到退休年龄的员工，关于养老保险金的这三点，不知道会白白受损

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初创企业劳动人事应知，这也许是最全的避坑指南了

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女职工劳动合同期满后，发现怀孕了，能否恢复劳动关系？

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因工作疏忽，未审查离职原因，结果用人单位赔惨了

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员工注意，老板出现以下几种行为，你们可以“秒炒”老板鱿鱼

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2018年法律规定，用人单位擅自调岗降薪，员工离职后可要求赔偿

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证明劳动关系？很简单，把这些证据甩到老板面前

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离职这四点，掌握后，你将策马奔腾地顺利离开

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员工加班后在宿舍猝死，不算工伤，家属要如何维权呢？

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社保缴纳有以下六个陷阱，遇到这些你应该理直气壮的说不

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员工在试用期患病，用人单位怎么样才能辞退员工？

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招聘退休员工，是劳动关系还是劳务关系？别傻傻搞不清

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用人单位以旅游度假抵消年休假，员工知道实情后 ，气的拍大腿

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上班打架受伤，算不算工伤？法律是这样规定的

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太傻了，用人单位居然相信“自愿放弃社保缴纳书”，结果赔惨了！

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职工提供虚假信息入职，用人单位是这样处理的

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