好老板和你谈钱，不好的老板才和你谈理想。

如何提升工资是每个员工都关心的问题。

有个标准就是：你能给公司带来多少收益，公司就给你相匹配的收入。

加班，并不是最重要的

部门里的小哈就这样。这次升职加薪又没有他，他特别不高兴：我每天都是公司下班最晚的，凭什么不加薪？

国企里面事情本来就不是太多，快到下班时间了，人们都开始准备下班了。

他就开始忙了，“手里的工作太多了”。

一开始还以为他的工作量确实比较大，但是有一次路过的时候，突然发现了他电脑屏幕上开着游戏解说。

加班并不是衡量你工作成绩的标准，加班也不一定是敬业的表现。

很多人都陷入了加班的怪圈，认为加班是敬业负责，加班还证明自己很努力。

老板会不会提拔你，关键是看你给公司创造了多少价值，而不是加了多少班。

能够升职加薪的人，是为公司做出最大利益的人。

小常在国企人力部工作，每天的工作量还不小。

他为了能够准点上下班，每天都对工作进行提前安排规划，上班时间就集中精力去做事情，从来不在上班时间逛淘宝、看电影。

他到了下班点，也不多待，直接打卡走人。

虽然他不加班，但是他每天工作目的都很明确，在下班之前必须完成某几项工作，争取在上班时间能够把工作中做好，搞了个项目还得到了总公司的奖励表扬。

做工作，不要做表面功夫，把时间都花在刀刃上。

当你想着加班也能干活的时候，你可能就无形之中降低了自己的工作效率，让自己的能力越来越差，工作效率越来越低。

那些每天把自己塞得太满的人，得不到休息，它的系统总有一天会撑不住全面崩溃。

真正能够升职加薪，为公司提供最大利益的员工，从不做表面功夫，而是实打实地把时间花在刀刃上。