林某於2016年2月進入某電子科技有限公司，公司提供免費客飯一份以避開下班高峰期。
經過一段時間，大家都習慣下班時間到了還在工資，以享受公司提供的免費客飯。
有時，部門主管也會過來，說這麼多人加班呀
因此，林某認為免費客飯是因為自己加班公司提供的福利。
2016年10月，林某向公司提出辭職，並向部門主管要求支付2016年2月到2016年10月期間的加班費。
部門主管認為，公司從未安排過林某進行加班，公司的規章制度中都有完善的加班審批制度，並且公司的規章制度明確表明未經過批准的延長工作時間不屬於加班，林某的情況屬於主動延長工作時間，公司不應當支付其加班費。
林某表示，部門主管經常見到我們再下班時間後仍舊在公司加班，並且釘釘電子考勤卡也能證明自己加班的事實。在與公司交涉無果後，林某訴至勞動人事爭議仲裁委員會，要求公司支付2016年2月到2016年期間的延時加班費。
那麼公司應當支付延時加班費嗎？
仲裁委員會認為，公司有完善的加班審批制度，公司提供免費客飯一份以避開下班高峰期，並不代表要求公司加班。公司內部有完善的加班審批制度，未經過公司安排或者批准的加班不屬於法定意義上的加班，公司有完善的加班審批制度，王某雖然提供了電子考勤卡，但是並沒有相應的加班審批表相匹配，因此用人單位不存在支付林某加班費的義務。
加班費爭議應當由勞動者進行初步舉證
因此為了保護勞動者的合法權益，勞動者應當知悉用人單位的加班制度
如果用人單位沒有批准你加班，那就沒有必要延長自己的工作時間
因為加班費爭議應由勞動者進行初步舉證，當用人單位批准加班後
員工也應當注意保留和獲取在加班期間的考勤記錄，和能夠證明存在加班事實的證據，為以後主張加班費提供證據
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