好老闆和你談錢，不好的老闆才和你談理想。

如何提升工資是每個員工都關心的問題。

有個標準就是：你能給公司帶來多少收益，公司就給你相匹配的收入。

加班，並不是最重要的

部門裡的小哈就這樣。這次升職加薪又沒有他，他特別不高興：我每天都是公司下班最晚的，憑什麼不加薪？

國企裡面事情本來就不是太多，快到下班時間了，人們都開始準備下班了。

他就開始忙了，“手裡的工作太多了”。

一開始還以為他的工作量確實比較大，但是有一次路過的時候，突然發現了他電腦屏幕上開著遊戲解說。

加班並不是衡量你工作成績的標準，加班也不一定是敬業的表現。

很多人都陷入了加班的怪圈，認為加班是敬業負責，加班還證明自己很努力。

老闆會不會提拔你，關鍵是看你給公司創造了多少價值，而不是加了多少班。

能夠升職加薪的人，是為公司做出最大利益的人。

小常在國企人力部工作，每天的工作量還不小。

他為了能夠準點上下班，每天都對工作進行提前安排規劃，上班時間就集中精力去做事情，從來不在上班時間逛淘寶、看電影。

他到了下班點，也不多待，直接打卡走人。

雖然他不加班，但是他每天工作目的都很明確，在下班之前必須完成某幾項工作，爭取在上班時間能夠把工作中做好，搞了個項目還得到了總公司的獎勵表揚。

做工作，不要做表面功夫，把時間都花在刀刃上。

當你想著加班也能幹活的時候，你可能就無形之中降低了自己的工作效率，讓自己的能力越來越差，工作效率越來越低。

那些每天把自己塞得太滿的人，得不到休息，它的系統總有一天會撐不住全面崩潰。

真正能夠升職加薪，為公司提供最大利益的員工，從不做表面功夫，而是實打實地把時間花在刀刃上。