在職場上工作了很久，跟過幾個領導，同時也見識了很多事情。當經歷了很多事情以後，我便也看清楚了很多事。所以現在我覺得我還是有必要將職場上的一些事情拿出來跟大家分享一下。同時也讓大家知道，其實很多時候，領導根本不用花一分錢，就能讓員工拼命苦幹，而且員工還可以做的不亦樂乎。
當年我剛工作兩年的時候，就遇到這麼一個領導，他在平時對他的下屬很好，有什麼好處都替他的下屬想，特別是在吃飯的時候，他就告訴他的下屬，現在不是上班時間，在下班以後大家都是兄弟，大家可以放開了吃，放開了喝。
當聽到這句話以後，大家都覺得這個領導是一個很不錯的領導，從這些小事情上就能夠看出這個領導的人品不錯。
後來在那次聚餐以後，我明顯感覺到大家的工作熱情比以前高漲了許多，同時很多人工作也更加賣力了。但是有一天，當我們上班的時候，公司所有同事都收到了一份郵件，這份郵件上寫的是公司最近的一個產品出現了很大的質量問題，而這個問題竟然得到了集團的通報，但是被通報人竟然寫的是我的同事小王。
其實關於被通報這個事情我之前也是知道的，因為小王當時發現這件事情的時候，他就說這件事情有質量隱患，一定要加以重視。當時，小王在發現這個問題的時候，他其實第一時間就向領導彙報了的，但是當時領導覺得項目時間比較短，而且最近工期又比較趕，所以領導就沒有將這件事情放在心上。後來小王在看到這封郵件的時候，他也是第一時間跑過去向領導說了這個事情，但是這時領導的說法卻跟之前不一樣了。
領導說：“這件事情我之前就讓你去仔細的查過，你是不是搞忘做這件事情了” ？
當小王聽到這句話的時候，他也是百口莫辯，畢竟這件事情在當時看來他只是口頭上給領導說了這件事情，他並沒有通過郵件或者是其他書面的形式告訴他的領導。所以，按理說，這個問題小王是及時的發現並及時的做了彙報的，領導現在卻假裝不知道。
後來由於這個事情比較嚴重，小王就直接被公司開除了。而通過這件事情我也看清楚了一個職場實質：很多時候，領導說的下班都是兄弟，這其實都是一些套話。有的領導為了拉近和員工之間的關係，他們會在下班的時候，通過這些飯局或者其他的方式和員工打成一片，這樣會讓員工覺得他們這個上級是一個很好相處的人。對領導而言，他們通過這種方式，一方面拉近了和員工之間的關係；另一方面，員工感覺到這個領導是一個平易近人的人。以後，他們在日後的工作當中也會更加的努力。
所以通過上面的事情我沒有發現，領導的這一招確實很高，他們不花一分錢就可以讓你拼命工作。但是作為員工來說，領導所說的下班就是兄弟這句話，我們也只是聽聽就好，可千萬不要當真。如果你真的把領導當作兄弟了，你去替他賣命的時候，你才發現，最終有什麼好處時，這些好處都是是領導的；但是有什麼責任和問題時，那這些問題就都是你的問題。
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