年底了，問詢事關員工權益和工資報酬問題的網友很多，綜合網友問詢的不同情況，我感覺到不少務工的網友還沒有真正弄清楚法律意義上的“勞動報酬”所包含的項目和內容，現在一次說清，希望能對您有所幫助。
因網友問詢的問題多從討要拖欠工資引發的，加之拖欠工資問題也是現在工作生活中較為常見的，所以，下面就從“工資”、“拖欠工資”、“勞動報酬”以及“法律懲戒”四個方面的相關法律規定說起。
一、“工資”的法律規定。“工資”的問題在我國《勞動法》中有明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”。
二、“拖欠工資”的法律概念。“工資”支付規定中的“按月支付”既包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成“拖欠工資”。
三、“勞動報酬”的含義。在《勞動法》和《勞動合同法》等法律規定中，對勞動者的合法權益保護很廣泛，其中對勞動者應得的“勞動報酬”涵蓋很廣，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等六項內容。
綜合以上三點，有兩個關鍵字提醒網友們注意：應當！應當！應當！重要的事情說三遍。法律條文中的“應當”二字我們是都應該能理解它的分量的。
四、“拖欠工資”入刑中的“拒不支付勞動報酬罪”。“拖欠工資”一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。但“拖欠工資”有時候會涉及違法犯罪，這一點我在前面已有解釋，記住了，30天，超過30天即構成“拖欠工資”。
“違法”和“犯罪”的概念在這裡應該不用再多解釋了吧？對“犯罪”概念最直觀的理解就是“入刑”，即罪名列入刑法法律條文，行為受到刑法懲戒。
目前，“拖欠工資”已經“入刑”，但在刑法中並沒有“拖欠工資罪”，刑法中對“拖欠工資”行為是以“拒不支付勞動報酬罪”打擊懲戒的，這項罪名主要是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
這條罪名為惡意欠薪犯罪設置了相對比較低的入罪門檻，用“勞動報酬”的概念包含“拖欠工資”內容，更有利於保護勞動者的權益。
在我國，目前對用工單位的法律監管和對勞動者權益的保護已經形成體系，其中事關用工單位和勞動者的權利義務問題集中在《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規中，這兩部法律及相關法規都應該有所瞭解。法律是保護公民權利的武器，在任何時候都應理性維權，通過法律手段維護自己的合法權益。
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