30歲出頭的年紀，正是娶妻生子的時候，一方面家庭壓力增大，一方面職場上的地位卻越發尷尬。稍不留神，就會在這兩個戰場節節敗退。
那麼，在這個時代，想給自己一份保障，讓自己能夠從容地活著，到底應該怎麼辦？
哪怕你還沒到30歲，也應該好好看下這篇文章。
畢竟，人總有30歲的時候，未雨綢繆，總是不會錯的。
去年，華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發酵，進而出現在各個網站和媒體上，引發了各方關注。具體的內容是華為職工反映，中國區開始集中清理34歲以上的的交付工程維護人員。而研發開始集中清退40歲以上的老員工。
對此，華為官方表示純屬謠言，也有海外老員工表示自己並未被清退。其實，華為裁員並不是新聞，華為的人員流動一直比較大，但是出現以年齡裁人的傳言，還是第一次，這讓華為內部外部震動都很大。
“30歲現象”為何引發廣泛關注？
“不僅僅是華為遇到這個問題，對於整個互聯網行業而言，35歲、40歲都是一個敏感的年齡段。幾乎是職場的生死線，到了這個年齡段，公司就把你歸到“老人”的行列了，認為你幹不動了，也不懂年輕人了。”
“30歲和40歲的年紀，人生正當年時，但對特殊價值而言已經過季，確實有點殘酷。現實就是現實，當有限的貢獻無法滿足無限慾望或無法釋放別人的生存壓力時，唯有相對弱者淘汰。人當自強。”
華為按年齡裁員不是個例，身邊還有很多這樣令人心碎的案例：
一個百度出來的總監，40歲左右，因為人事鬥爭被架空，一氣之下辭職創業，覺得自己有人脈有資源能混口飯吃，沒想到啥都沒做成，最後只好在家裡蹲著，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業顧問賺錢。
一個外資公司中國區銷售總監，因為外資撤離，公司倒閉，他失業了，因為超過45歲，沒有中國公司敢要他，他只能自己創業，半年就虧掉了100多萬。
事實上，每一個面臨裁員的人，並不是不努力，而是他們天真地認為，自己只要勤勤懇懇幹活，就能有豐厚的回報。
然而，時代變了，這是一個選擇比努力更重要的時代。
無論你想成為什麼樣的人，最重要的是給自己找到一個專業定位，樹立自己的品牌形象，這樣以後你的職場發展，就會有更多的籌碼。
只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。
所以，對於那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，那麼，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
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