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在信任危機不斷攀升的今天，各個公司對一個員工的最高評價莫過於“可靠”二字。
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音的人，和這樣的人一起工作，你會放心、安心和舒心。
靠譜的員工長啥樣？
1、靠譜的員工有原則
靠譜的人明確自己的能力和職責範圍，對於自己分內的工作，會運用自己的所有資源去完成它。
2、靠譜的員工尊重時間
哪些在公司中擔任重要職務的員工必定是尊重時間的，把時間作為行為的最底限。所有以時間為尺度的約定，他們會嚴格在這個時間範圍內完成，哪怕為了做到這一點，他要付出更多的努力。
3、靠譜的員工掌握了與人溝通的法寶
靠譜的員工一定知道溝通的重要性。他們會及時和上司交流工作的進展、會在突發情況下合理處理好多方衝突。他們不急於表明自己的功績，但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心。
4、靠譜的員工必定是踏實的人
靠譜的人一定不是好大喜功、誇誇其談的人，他們往往先認真完成自己應該做的事情，再去思考自己的功過。他們讚賞腳踏實地的態度，雖然星空在他們眼裡同樣美麗，但他們更願意先完成一切必要的工作再去欣賞它。因為，對他們來說，踏實是必要的，浮誇不可取，讚美則是錦上添花。
看了這些標準，也許你會抱怨，為什麼我的公司裡全是不靠譜的員工？看著順眼的都留不住呢？
打了很久的招聘廣告，來公司投面試簡歷的都是一些學歷低下，年齡稍大，看起來本事不濟的人。而且就算是將他們招聘進來，這些人來公司幹了一段時間後，他們也會由於各種各樣的原因又離開公司。太不靠譜了。
為什麼會這樣？
究其原因，往往大部分就是老闆的問題。
比如老闆捨不得付出，對人工成本斤斤計較。
比如老闆不會管理員工，老闆不服氣老闆的處事風格，對公司沒有歸屬感，團隊沒有氛圍很無聊等等。
比如老闆掉進坑了，爬不上來了。
哈哈哈，那麼到底靠譜員工在哪裡呢，要到哪裡去找？
頭條號：HR從菜鳥到精英很認真地表態：靠譜員工是存在的！而靠譜又便宜的員工，是不存在的。因為靠譜這個詞，本身就是身價的代表。所以想要找到靠譜員工，您得先成為個靠譜的老闆，拿出更多靠譜的誠意。
1、薪酬。
優秀的人才在市場上都是搶手的，用錢來展示誠意是最簡單高效的！捨不得錢就套不著人才，這個就是赤裸裸的職場現狀。不想讓牛吃草，就想著擠牛奶的歷史已不復存在了。
反過來講，優秀靠譜的人才能給公司帶來更多收入，帶來更高的估值，企業這樁買賣是合算的。只想著用最小的成本招到人才，這幾乎不可能的。
2、尊重員工。
很多老闆認為企業是自己的，可以為所欲為，隨意侵犯員工的尊嚴，更有甚者，仗著強勢地位，侵犯員工的人身權益。這種行為幾乎就是自取滅亡。因為，企業離開了員工，一文不值。
老闆必須平等看待員工，不僅要尊重員工應有的人格，還要將員工視為企業不可分割的一部分，主動積極和員工就企業的經營等一些問題進行溝通。
3、進行培訓，提高員工的業務能力。
老員工可能隨著時間的推移，業務能力有所下降，跟不上時代的發展，但老員工絕對是企業不可或缺的財富。因為老員工對企業擁有者難以言說的感情，只要進行的培訓和管理，就能激發他們的潛能。
4、多關懷員工一些，好的人文環境總不會有壞處吧。
靠譜的員工不是單純的執行機器人，而是能夠對工作主動思考，並時刻和公司目標保持一致。每做一件事都要想一下，自己的工作是否創造了價值，是否真的推動了公司的發展。總的來說是以目標為導向，為結果負責的。因此，員工和企業一條心，才會有靠譜的員工。
不關注員工的需求，只關注自己公司的成本，導致靠譜的員工離你越來越遠，不靠譜員工不斷向你靠攏。老闆只有心繫員工，切實考慮員工的感受，才能找到靠譜的員工。
實際上，一家好的企業對員工也很重要。剛畢業時頭幾年看不出來差距，三五年後，差距顯現。 好公司，帶給你的不止是薪水。相反，差公司，通常會毀掉你的職業前景。因此，員工一旦進入好公司，一般都不會輕易離開。
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