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法盾導讀

用人單位相較於勞動者一般處於強勢地位，這也正是我國勞動法等法律傾向於重點保護勞動者權益的原因；

在社會實踐中，一些企業或者單位在員工入職時，經常要求員工繳納一定的所謂“風險抵押金”，並表示只要工作認真不違反單位規定，最後將原數退還！還有一些單位雖然不要求繳納這種“風險抵押金”，但是要求員工將自己的證件，如身份證、畢業證、技術執業證等扣留在用人單位；

本文通過一起真實案例，向大家解析以上所述問題我國法律具體是如何規定的！

事件概述

• 王某經人介紹到本市一家比較大的酒店客房部工作，雙方簽訂了勞動合同；

• 簽訂勞動合同時，酒店人事部門要求王某向酒店繳納六千元風險抵押金，並解釋：其一，督促員工遵守公司規章制度，如果違反規章制度將按照規定減扣風險抵押金；其二，因工作種類是客房服務，避免客戶物品丟失賠償等不良行為的發生；總的來說，一般情況下只要員工遵守公司規定，認真工作，員工離職時將全額退還“風險抵押金”！

• 王某在該酒店工作兩年後，勞動合同到期，王某沒有選擇與酒店續簽勞動合同，告知酒店自己將另擇他業，並要求酒店退還自己當初繳納的六千元風險抵押金；

• 酒店稱：風險抵押金的主要作用就是為了保證勞動者認真履行勞動合同義務，便於管理，王某在兩年工作時間內，多次違反酒店規定，因此風險抵押金應予以沒收；酒店拒絕退還！

• 王某不服，向本市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求酒店退還自己的風險抵押金；後雙方因為此事又到法院進行了訴訟！

（我國法律關於此種風險抵押金的性質是如何定性？本案將如何處理？以下前法官侯律師通過，引經據典，旁徵博引為您分析案例，等不急的小夥請直拉文尾獲取正確答案。）

法盾釋法

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

由以上法律規定，可以歸納總結用人單位在招聘勞動者時：

• 用人單位不得扣押勞動者的證件！（包括身份證、執業證等證件）

• 用人單位不得要求勞動者提供擔保，如找擔保人、簽訂類似擔保協議之類！

• 用人單位不得向勞動者收取財物！（包括錢與物）
  

• 如果用人單位違反以上規定，勞動者可以向勞動行政部門投訴或舉報，由勞動行政部門責令用人單位退還，並對用人單位進行行政處罰！且如果造成勞動者直接損失，用人單位還應當賠償！

裁判流程

勞動仲裁委員會：

• 裁決該酒店退還收取王某的6000元風險抵押金；

• 酒店方不服仲裁結果，向法院提起訴訟；

人民法院：

• 酒店雖訴稱王某多次違反酒店規章制度，給單位造成了直接經濟損失，應當扣留風險抵押金作為補償；但考慮到即使由於員工的原因給用人單位造成了損失，也應當按照法律規定從工資中進行抵扣，且酒店所稱的違反規定情況，酒店並沒有向法庭提交充實證據予以證實；故對其訴稱理由不予採信；

• 酒店違反我國勞動合同法規定，在招聘勞動者時向王某收取風險抵押金，屬於違法行為，應當退還；

• 最終判令，酒店退還王某的風險抵押金6000元；

法盾評析

• 我國的勞動法律和法規對於用人單位向勞動者收取定金、保證金或者本文所述的類似風險抵押金等形式的行為，一直持否定態度！

• 用人單位如果為了加強管理，規避財務風險，可以通過制定其他合法的管理措施進行操作，不能採取限制勞動者人身自由（扣押證件）或者事先收取勞動者財物的方式；

• 用人單位與勞動者之間的勞動關係建立應當基於公平自願，用人單位如果收取勞動者財物、證件就具有了一種強迫性質，這種行為違反我國勞動關係建立應遵循自願公平的基本原則，侵害了勞動者的親身權益，屬於違法行為！

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