最近社保繳費出現了一個大變化，雖然“悄無聲息”，但是不少人到手的錢，可能會因此變少了。
社保費將由稅務部門統一徵收
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這個消息對我們到底有什麼影響呢？
以前，社保和個稅是由社保部門和稅務部門分開收的。
因此，在現實操作中，常常會有這樣的情況：
舉個例子，我有一家公司，我跟稅務部門說，我某員工工資5000，按5000收個稅；轉頭我跟社保部門講，我這個員工工資才3000，按3000繳社保吧，或者乾脆不交社保了。
這樣下來，企業人力成本可以降許多。因此，很多中小公司都有兩套標準，能少繳儘量少。省下來的錢，很多企業會給員工多發一點錢。但是，從明年起，兩個費用統一徵收的話，少交的可能性將會大大降低。
社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華認為，稅務部門統一徵收社保費，提高了徵繳力度，有利於將社會保險費基向個人所得稅的稅基靠攏，解決長期存在的費基不實的問題。稅務部門的強制性還有助於落實《社會保險法》第六十三條對於欠繳社保費的罰則，規範市場主體的社保繳費行為。
這樣的變化對我有利嗎？
根據券商中國，有人認為不繳社保、少繳社保會增加當前到手的薪酬，實際上並不划算也不合法。社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。
同時，每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。但現實中，有些單位為了節省用工成本，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
此外，值得一提的是，目前，社保和很多社會福利都密切相關，或許現在少繳社保能讓你到手工資多一點，但是長遠來看，卻不見得是一門划算的生意。
越女事務所在其文章中還舉了這麼一個例子：北京有一個很知名的娛樂公司，前些年為了減少成本，把全體員工的社保都放到了天津。員工本來覺得無所謂，反正到手的錢多了。但後來北京突然出政策，買房買車和社保掛鉤，必須繳滿五年才能買，他們公司的員工集體傻眼。很多人因此至今沒能買上房。
繳費基數高低會直接影響基礎養老金高低。此外，個人賬戶養老金是完全由個人繳費形成，繳費基數越低，個人賬戶累積儲存額越低，最後領取的個人賬戶養老金越少。
所以，短期來看，即使此番調整之後，你到手的錢可能會稍許縮水，但是，從長遠來看，你的權益實際上是變多了。
閱讀更多 銀信寶跨境支付 的文章
