在企業全球化和市場的快速發展中，企業對高管獵頭人才的需求越來越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業發展和在機會競爭中勝出獲得市場的戰略性問題，人力資源部門面對企業高管獵頭人才招聘任務時往往會遇到各種瓶頸問題：
高管獵頭人才招聘瓶頸二
HR？為什麼你推薦了那麼多人選給公司領導面試還是沒有領導中意的人選？
公司領導與人力資源在高管獵頭人才需求方面站的角度不同，領導通常站在公司全局戰略發展角度去看，候選人能否適應企業文化，性格能否與上級匹配，能否達成戰略業績指標，是否匹配招聘崗位需要的素質實戰經驗，能否承受工作壓力，是否具備人格魅力等等，HR通常站在人才基本素質角度去看，候選人形象氣質如何，語言表達如何，邏輯思維如何，簡歷（CV）中過往經歷是否豐富等等，如果HR不能站在公司領導的戰略高度去考慮高管用人問題，則很難在人才招聘需求方面與公司領導的想法達成一致。
破解之法2：
1、人力資源平時應多打開視野，多從企業發展戰略全局角度去分析公司的各種問題，久而久之，眼界的高度會有所提高，更能理解公司領導的思維。
2、多與高端獵頭人才打交道，如來聘才寶,第一家高端獵頭中外籍人才簡歷和懸賞招聘共享經濟電商交易平臺網，有很多企業大咖人才發佈各種經營管理文章觀點並與他們在線溝通，瞭解他們的思維角度，近朱者赤，慢慢地自己也會具備大思維格局。
3、在線和有企業高管招聘背景的獵頭顧問交流合作，他們有較豐富的企業高管從業經驗，能夠站在公司領導層的角度考慮問題，提供實用建議。
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