導讀
節後，求職高峰來臨，大學生們也即將走出校園走進職場，在找工作面試的時候，很容易被一些不法分子利用，最後落入求職陷阱，讓人猝不及防。
求職之路機會多多，那應該如何警惕和識別求職陷阱呢？這裡有求職應聘必知，警惕各種求職陷阱，一起來了解一下~
今天為大家整理的是關於“求職陷阱系列”——假“獵頭”的相關案例及防範提示：
警惕“假獵頭”
概念：
是指某些非法機構的“假獵頭”在不具備資格下，利用求職者想跳槽、找高薪厚職的心理，承諾為其提供相應職位，從中收取服務費或變相收取各種名目費用。
特徵：
1.高薪厚職;
2.專業顧問;
3.高服務費。
受害人群多為想跳槽的中高端人才。
案例1：
輕信網上“獵頭”，被騙走身份證
2016年11月初，南京市公安局洪武路派出所接到一起報警，報警人小張是工作幾年的小白領。他告訴民警，自己在網上找工作遇到了騙子。
小張反映，他一直想趁著年底跳槽，就經常關注招聘信息，因此在網上結識了自稱是獵聘公司的“獵頭”鄧某。鄧某說自己手頭有很多不錯的資源，時不時向小張介紹。一份份光鮮亮麗的職業和可觀的薪水，讓小張眼花繚亂。“我聽過好多在網上找工作被騙的事情，還是有點不太相信”，小張說自己一開始還抱著戒心，直到鄧某約他見面詳談，他就抱著試試看的態度答應了。
兩人在約定的快餐店碰面，鄧某看上去很斯文，手上拎著個公文包。他看了小張的簡歷，表示手頭正好有幾個職業和他專業十分對口。中途小張內急想去廁所，鄧某提議去幫他複印身份證。於是，小張把身份證交給對方，同時按照要求付了800元押金。
小張返回座位，等了很久鄧某都沒回來，對方電話也一直沒人接。據店員描述，看到小張剛進洗手間，坐在他對面的男子就飛快地拿上包衝出餐廳。小張告訴民警，現在回憶起來，鄧某除了交代自己身份，並沒有出示過自己身份證或者工作證，就連他所就職的公司，也說得含含糊糊。
民警叮囑小張先去把身份證掛失補辦。目前，警方正根據現有線索深入調查。
案例2：
一場招聘，創業團隊招產品經理 “獵頭”式招聘3人入圍面試
張某和王某的網絡科技公司剛成立半年，正在組建核心團隊。2014年9月初，他們在網上發出招聘啟事，想尋找一個靠譜的產品經理作為創業夥伴。
“我們並沒有在一些大的招聘網站上發佈信息，而是通過成都相關行業的IT網絡平臺和業內人士人脈圈進行招聘。”負責此次招聘的王某介紹，這種招聘相對私密，而且前來招聘的人大多通過同行和朋友介紹，“和大型企業的獵頭招聘有相似之處。”
很快，有3名應聘者進入了面試階段，王某將其中兩人安排在9月13日面試，應聘者黃先生則安排在14日見面。
兩個版本，正奇怪應聘者咋失約 卻被圈內當成騙子公司
但14日當天，王某並未等到黃先生的到來。“我們一開始還很奇怪，面試失約的情況並不少見，但至少應該提前給我們說一聲，或事後解釋一下吧。”王某稱，事後雙方都沒再聯繫。
但很快，麻煩就找上門了。16日，當初介紹黃先生來應聘的一位產品經理找到王某，開口就說:“有人反饋你們是騙子，我朋友來面試，你們張口就找他要5000元錢。”
“我連應聘者的面都沒見著啊。”王某懵了。這位產品經理稱，黃先生面試時遭遇要錢送禮的“潛規則”，拒絕後，他將此事發布到該行業的網絡平臺上。王某所在公司很快成為成都業內人士眼中的“騙子公司”。
三方對質，有人鑽空子想騙錢 誤會解除後已報警處理
“這個事情嚴重了。黃先生自稱有一場面試，而且就在我們公司，但我和張某都沒見過他，難道見鬼了?”王某趕緊建了一個網上討論組，將作為介紹人的產品經理、黃先生都拉了進來。一番交談後，事情的真相終於浮出水面。
面試前兩天，黃先生接到了自稱公司負責人打來的電話，“我以為就是王某。”黃先生稱，這個“王某”將面試時間臨時提前了一天，並約他在公司樓下等候。隨後，“王某”打電話告訴黃先生，有政府部門領導來公司，需要一些現金來“打點”，並找黃先生要5000元錢。
“我們根本沒有改過面試時間，肯定是有人鑽我們招聘的空子，設了一個騙局。”王某說。3人隨後查到，打給黃先生的電話號碼來自廣東。事情搞清楚後，黃先生在網絡平臺上為公司做了澄清，王某也報了警。
防範提示：
求職者要了解情況該公司正在招聘的職位和薪資待遇情況，要核實清楚獵頭單位的背景。對於服務費，要提高警惕。
支招：
該如何規避求職陷阱呢？有如下幾點建議：
1、發覺被騙，及時報案；
2、選取最能維護自己合法權益的維權方式；
一是雙方協商解決，這可能是大學生可以選取的最快、最有利的方式。
二是按照民法通則的有關原則來索賠。
三是向法院起訴，適用"誰主張，誰舉證"原則，所以大學生遇到糾紛後，如想通過此方式維權，平時就應做一個有心人，應保存好所有的與打工有關的證據，這樣在訴訟中才有勝算的把握。
3、一定要選擇正規的求職渠道，警惕陌生來電，即便是同學或熟人介紹的公司，也需要進行事先了解；
4、對每個面試的公司和崗位都要事先通過多種渠道進行了解，看應聘單位是否在工商部門登記註冊、註冊時間是否有效；也可在面試時觀察公司的工作環境、公司面試是否正規等；
5、要加強自身的防範意識，尤其是在工作前就提及交費、貸款時，一定要謹慎。一旦察覺自己可能遭遇“陷阱”後，可以向身邊有經驗的人或相關部門諮詢和求助；
6、一旦發現假“獵頭”，可向當地人力資源社會保障行政部門舉報；如遭遇求職應聘陷阱或人身安全受到威脅，請立即向公安部門報警。
7、面試地點一般情況下不會隨意改變，即使改變也會用最開始聯繫的電話進行溝通確認。
查詢渠道：
1.查詢就業政策信息可登陸人力資源社會保障部官網（www.mohrss.gov.cn）或各地人力資源社會保障部門官網；
2.查詢招聘信息可登陸中國公共招聘網（www.cjob.gov.cn)、中國國家人才網（www.newjobs.com.cn)或各地公共招聘網站，以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務機構網站；
3.瞭解各地工作動態可登陸人力資源社會保障部或各地人力資源社會保障部門官方微信；
4.政策諮詢、信息查詢、辦事指南等可撥打12333諮詢電話。
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