引言： “靠譜”是一種基石，你告知候選人了嗎？
作為獵頭有沒有把“靠譜”這個概念告知你的候選人？如果沒有，你在獵頭工作的收入會大打折扣。
“靠譜”這一點顯然很重要，你作為獵頭是否有委婉、間接或直接的告知你的候選人如下幾點：
入職前
●確保守時、以及在事先議定的時間內可靠且高水準地完成溝通，有助於建立長期信任，這是給僱主留下好印象、成為首選約聘人員的絕佳方式；
●所有的溝通都需要以事實為依據，用自己做過的案例進行展述，這樣能讓僱主認為你是一個實幹、誠信的人才，有優先錄用的條件；
入職後
●所有的工作都要按照事先約定的時間內高水準完成，這樣僱主會將你視為可靠的人，才會相信你會準時出現，且能在截止日期到來前完成工作，並且在出席會議之前做好準備；
●A管理模式中的四小時覆命制，嚴格遵守，會讓僱主認為你是一個有責任，有擔當的人；
離職前
●當你需要提出離職時，請將自己的所有工作提前打包，做好交接的準備，並在提出離職前繼續認真的對待這份工作（即使心理因素導致做不到，也要告知候選人努力做到最好），這樣你會讓僱主認為你是一個有始有終，為下次返聘你預留了一個位置。
總結
1.靠譜才值得信賴也意味著知道如何設定預期。設定截止日期時確保留出一點餘裕，這樣就可以提前交付工作內容，給僱主留下好印象；
2.如果你是個凡事總會晚 5 分鐘的人，那就要設法進行改善。幸運的是，你的口袋裡已經裝著解決這個問題的最佳工具——你的智能手機。除了手機自帶的鬧鐘外，Interruptive 等程序會在你需要動身時發出提醒，這將帶來顯著的積極影響。
分享到:
閱讀更多 首席吉祥物小柿子 的文章
