1、企業確有中高端人才招聘需求，但通過自身的招聘渠道、招聘能力無法達成。
2、企業招聘需求量大，企業內部招聘團隊無法完成。
3、企業需要迅速推進產品研發及進入市場，需要儘快招聘人員。
4、獵頭作為一種招聘渠道，完善企業招聘渠道。
面對企業的招聘需求，獵頭公司或獵頭要為能解決什麼樣的問題？
1、戰略層：解決企業對此崗位業務需求，實現企業的升級/延續。
2、執行層：獵頭解決企業對人才的需求，找到人。
3、戰術層：獵頭解決企業招聘的痛點，攜手招聘。
喜歡我的朋友請關注、轉發、收藏、評論。
分享到:
閱讀更多 職場行僧 的文章
