去年電視劇《獵場》火了一把，也讓獵頭這個神秘的職業從幕後走到臺前，看了這部電視劇之後，雖然感覺劇集的質量很不錯，但是和現實生活中接觸的獵頭還是有很大的差距，下面我就從一個求職者角度的來看一下現在職場風雲變幻，如何藉助獵頭的力量，把握機會，找到更好發展機遇。
第一次接觸獵頭，是一個週末上午，突然一個陌生的電話打到手機上。接通電話，對方自我介紹是獵頭，當時我其實沒有換工作的想法，但是獵頭的一句話讓我產生了興趣，“你可以試試自己的實力，萬一特別合適，如果不去，太可惜了“。就這樣我推了簡歷，後來經歷了三次面試，每次面試之前，獵頭都會詳細的幫助我分析面試需要注意的事項，面試後會瞭解面試情況，幫助分析結果。可以說獵頭的幫助下，整個面試的過程非常順利，包括最終薪酬的商談。後來我還是選擇了入職這家公司，入職之後，獵頭也一直和我保持聯繫，後來成為了朋友。在那之後又換了兩次工作，我基本都會求助獵頭幫忙，那麼獵頭到底能帶來什麼樣的好處吶。
為什麼需要獵頭
1、獵頭可以給我們帶來更多的選擇，和更高端的機會。
獵頭是高端的職業的中介，好多高端的工作職位是直接委託給獵頭公司來進行招聘的。即使從招聘網站上看到了某公司的職位，一般也需要先聯繫獵頭，通過獵頭的推薦，用人公司的篩選，才能進入候選的人名單。還有一些職位招聘公司自己會放到網站上，同時，獵頭也可以推薦，這種情況也建議通過獵頭進行推薦，因為用人企業的hr和用人部門的負責人比較重視獵頭的推薦意見，即使沒有入選，也可以通過獵頭問明沒有入選的原因，為自己積累經驗。
2、獵頭對於招聘公司和招聘職位有深入的瞭解，面試前可以幫助面試者提前做好準備。
獵頭通常接到一個崗位之後，會詳細的瞭解崗位的需求，他們不會侷限於和HR部門瞭解，還會通過他們之前幫助這家公司招聘，已經入職的人來了解，這些人有可能就是用人部門的領導或同事，對於招聘需求特別清楚，所以獵頭能夠了解到除了招聘需求之外更詳細的信息，能夠匹配更準確。
有些崗位可能已經招聘了一段時間，之前獵頭也有推薦過候選人，如果候選人落選了，獵頭會大致知道原因，這些原因可以作為你面試的注意事項，如果候選人是被錄用了，但沒有接受offer，這樣的情況，獵頭更能把握好什麼樣的人適合這樣的崗位，可以給你更多有意義的參考信息。
3、獵頭在面試的過程中，可以給出更恰當的意見和建議。
面試過程中，獵頭可以根據經驗幫你分析每次面試後的情況，提醒你下次面試的注意事項。這裡有個關鍵點，就是你要把整個面試的過程儘可能還原給獵頭，這樣，獵頭幫你分析的就更準確。
面試過程中獵頭可以事先了解面試官的情況，給候選人介紹面試官背景信息，幫助候選人在面試前瞭解面試官，根據面試官的情況，做面試前的準備工作。
4、通過獵頭和招聘公司溝通，可以避免由於職位、薪酬要求過高產生的僵局。
面試容易，薪酬難談。面試的時候經常前期談的好好的，但是到最後確定薪酬和職位的階段，往往會出現反覆。招聘的職位通常會有一個薪酬的區間，通常突破這個區間，就不太容易拿到offer了。但有些面試人可能預期的比較高，如果直接把預期提給用人企業，可能不容易被企業接受，而且薪酬的談判反覆幾次，就給人有市場上賣菜的感覺了。如果通過獵頭去談，他會了解雙方的底線，快速找到雙方都能夠接受的條件。但是這個環節不能過分依賴獵頭，有些獵頭為了更快的促成這件事，可能會站在用人企業的一面說話，所以面試人也要有自己的底線。
儘管獵頭很重要，但主要還是起參謀的作用，真正最終的還是看競聘者的實力，和用人企業的需求的匹配程度，所以面試中證明自己的能力，符合用人企業的需求，才是最重要的工作。
如何藉助獵頭
獵頭這個職業每個人的水平和能力也不盡相同。接下來談一下如何藉助獵頭幫助自己獲得更多的機會。
1、最重要的還是看崗位機會。
每個獵頭手裡的崗位都不一樣，而對於換工作，最終還是希望找到心儀的企業，所以選擇企業比選擇獵頭重要，最關鍵還是找到自己喜歡的企業，要分清主次關係，不要過分依賴獵頭。
2、要和優秀的獵頭成為朋友。
遇到優秀的獵頭，要和他成為朋友。優秀的獵頭也和各行業優秀的人才一樣，他會給你提供非常好的參謀的同時，還會幫助你做職業規劃，未來如果有更好的更新的機會，還會推薦給你。當然如果你進入一個企業很優秀，也可以在不違法原則的情況下幫助獵頭更深入的瞭解崗位需求。和好的獵頭成為朋友，會是一個相互成長的過程。
3、要找專業的獵頭。
獵頭這個行業需要對候選人的工作背景和行業知識有深入的瞭解，所以行業分工比較細，比如互聯網行業，負責程序員招聘的和負責產品經理招聘的可能就是兩個人，當然這是在比較大的獵頭公司，如果比較小的獵頭公司分工就粗一些。所以招聘的時候找那些對行業瞭解更深入，對用人企業需求把握的更準的獵頭，會有更大的幫助。
獵頭的問題
說了很多借助獵頭的益處，但是也談談獵頭的問題。
1、反饋不及時
有些獵頭和你介紹完崗位，你發完簡歷，獵頭就不再聯繫你了，這種情況多數是因為用人企業沒有反饋或者用人企業淘汰了你的簡歷，其實獵頭如果及時反饋的是不好的結果，對候選人大多數沒什麼影響，因為這個時候還沒有太多心裡預期，而反饋讓他了解原因是對候選人比較大的幫助。
2、對於用人企業瞭解不多。
個別獵頭可能只是拿到了用人企業的招聘需求，但是實際對用人企業的瞭解非常有限，只能幫助你推一下簡歷，其他的輔助工作都做不了，曾經有朋友遇到獵頭連用人企業已經通過面試都不知道，用人企業通知了朋友，然後隔了一段時間，朋友快入職了，才打電話過來確認。
3、獵頭和麵試人之間多數電話溝通，缺乏真正的瞭解
現在獵頭通常情況是通過電話和候選人聯繫，通過電話瞭解情況，對面試人缺乏真正的瞭解，面試人如果不主動與獵頭聯繫溝通，也比較難形成朋友關係。
總之，藉助獵頭，確實可以讓我們的職業選擇有更多的機會，但這個過程也需要多經營，也不要過分依賴。
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