別數了六個字135
第一、國企目前的用工類型有：合同制員工、派遣制員工、形式外包員工這三大類型。對於一些工作二十多年的員工，以前是事業編制人員，如以前電信局、郵電局、廣播電視局的老員工，可能會存在**事業編制劃轉員工，這類員工後來轉編後，也是和國企簽到勞動合同，屬於事業編劃轉的合同制員工。
第二、現在除了事業單位，所有國企、央企的正式員工基本都是簽訂合同的，也就是所謂的合同工。不再有事業編制員工。但歸這些國企管理的一些學院，比如公路鐵路學院、郵電學院、廣播電視學院等，有部分崗位是事業編制崗位，他們的院長，也有行政級別。
第三、不管是之前的事業編制劃轉合同制員工，還是新簽訂合同的合同制員工，原則上都是同工同酬。但從目前的實際看，國企老員工，有部分因為資歷深，且工作能力不強，都處於養老狀態，但因為資歷深，拿的工資很高。一些新入職的員工，因為資歷淺，按論資排輩，薪資也較低，並且要做的工作很多，經常需要加班加點，可以說是忙的忙死，閒的閒死。這個是無法改變的，畢竟老牌國企，都有一些歷史問題。
第四、國企裡面的派遣制、形式外包員工，可以說是最底層，拿最少的工資，做最累的活，並且因為不是合同制員工，歸屬感也比較差，如果沒有轉為合同制的可能性，不建議在這類崗位工作。
羊城職場百科
比如中行建行銀行吧，大國企！211快畢業的時候單位去校內招的，還有省裡每年一次統考進去的都是正式編制，合同在省行管理，不是勞務派遣市場，除此之外關係戶特別下面分行支行不管你花幾十萬進去的都是臨時工，隨時可以一腳蹬，省裡考進去分配下來的，下面分行領導無權開除因為檔案不在下面！他們管不著！
龍族鐳射老闆
國有企業的正式員工的合同一般都是三年一簽，到十年後自動轉為永久合同。
國有企業的正式員工以校招的多，但是也有很多社會招聘，這個需要看機遇。如果成功入職，正式工也是簽訂聘用合同的。
談笑閣
•))) 33”
溫勇康-18720628207
現在國企正式工，前三年籤一次，在過三年籤一次，然後就不簽了
淡漠78708446
有是有，少的很！
慶生3169
校園招聘一般是
