地產小NEW說
作為曾經的國企人，說下為什麼離開了。單位處於四線小城市，在別人眼裡也屬於鐵飯碗那種，但是僅僅是在別人眼裡，箇中苦楚，只有自己能體會。滿打滿算工作了七八年，但是受大環境的影響，這個行業的薪酬水平一直處於下坡路，而且單位不是政府，有時候比政府還講政治，更官僚，無論對錯，基本都是一把手說了算，哪怕是半夜一把手要吃蛋糕了，單位妥妥的安排好，與之相對的，普通員工的需要基本漠視。所以，套用馬雲的一句話說，要不就是錢沒到位，要不就是受委屈了，如果兩樣都佔了，估計能走的基本都走了。除了自己，身邊這兩年離職的大約有一百來人吧，約佔這個單位在這個四線城市職工的四分之一吧。
說實話，現在的社會讓大家都更現實了，一天沒有錢，你可能就還不上貸款，吃不上飯，所以靠情懷去工作，不適合於大部分的人，收入低，差距大，成長性低，雞湯太多，這就是原因吧。
風吹倒的豬
我過10餘年這樣的工作經歷，最後離開是因為“不滿”，其實絕多數人都差不多，不信看看我說得對不對。
不滿一：工資像潭死水
進入央企、國企，很多人都是圖穩定，這點我也是一樣。但之後你就會慢慢發現，工資也同樣穩定。我是2004年工作的，當時工資一個月2000多元，因為剛畢業覺得很滿足了，但過了10年之後，我的工資一個月才是4000多元。千萬別看工資是漲了一倍，能買到的東西還少了。
拿房價來說吧，畢竟住房是必須品，每個人都想擁有一個自己的小窩。畢業的時候，最貴的房價也就3000-4000元/平米，10年之後最貴的已經超過2萬了，30公里開外都找不到4000的房子。算一筆賬，畢業時的工資，一個月不吃不喝可以買0.5平米的房，10年的工資只能買0.2平米的房，一對比就看出問題了。
為什麼工資增長不多？因為這樣的企業，主要靠資源來運營，員工自身的創造力在企業中的份量不高，而且企業人員結構相對比較臃腫，壓力等各方面沒有私營企業大，加上很多人都想湧入，不需要花高薪就能運作。
不滿二：晉升難上加難
在這樣的企業，工資主要跟級別掛鉤，級別越高，拿到的收入才會越高。在私人企業，業績做得好，能為老闆創造利潤，聰明人都會想辦法留住你，加薪升職就是最簡單有效的方式。在國企就不太一樣，公司的最大優勢是背景資源，而並非員工個體，業績突然固然是好事，但還要會管理，得到領導賞識。
最為關鍵的是，企業的領導崗位是有限的，比如一個部門就一個經理，在如此穩定的企業裡，想要空出一個崗位是非常難的，除非升職、調任、退休，因為離職和被開除的人非常少。
不滿三：成長的機會少
在這樣的企業，大家的目標就是按時按量完成自己的工作，在創新突破這一塊相對偏少。我工作了十年，基本上很少有參與培訓的機會，特別是外出學習的機會。國企在這一塊的投入相對較少。
另外，同事之間也存在的競爭關係，對於一些新東西，大家相互分享得比較少。所以，很多人在國企呆久了，除了有一定的人脈關係之外，在個人技能上感覺有些欠缺。如果要離開，都不知道能做哪一行。
這是我的一些體會，不知道大家是不是也一樣？
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潘小潘記事
因為想穩定下來！
可能有很多人疑問，央企國企不應該很穩定嗎？為什麼還要追求穩定而離開呢？請允許我慢慢道來。
本人土木工程專業(電廠建築方向)，2016年畢業於某電力大學，通過校招進入五大發電集團，目前從事集團公司內電廠的建設過程中的管理工作，算是甲方吧。福利待遇和工作環境我目前都很滿意，只是工作性質的原因，我要跟著項目走，哪裡新開了項目，哪裡需要，我就要去哪裡。一年四個休假，每次休10-15天。我現在還沒有成家，因為還是想等到穩定下來後再考慮成家的事情，現在就算成家了也照顧不了老婆，在孩子成長過程中也是扮演缺失的角色，況且我還是獨生子，也無法照顧二老。所以我準備離開央企，考家鄉的公務員。
一個男人一輩子要承擔三個責任，為人子的責任，為人夫的責任，為人父的責任。由於工作性質這三個我都無法做到，所以我選離開。
幸fu在雲端
1.工資像潭死水
進入央企、國企，很多人都是圖名聲圖穩定，尤其是在北京這樣的地方，因為我當時畢業的時候圖的主要是央企給解決戶口。但之後你就會慢慢發現，即使拿到了戶口，福利在工資上都還給公司了。我是2018年工作的線下，崗位呢也是軟件開發，當時工資一個月7000多元，因為剛畢業覺得很滿足了，但是進來之後慢慢發現，也很累但是工資不會有太大起色，隨著國家管控，國企福利更是下滑的極其厲害。相比同崗位的互聯網，甚至是私企，真的差的太遠了。
為什麼工資增長不多？因為這樣的企業，主要靠資源來運營，員工自身的創造力在企業中的份量不高，而且企業人員結構相對比較臃腫，壓力等各方面沒有私營企業大，加上很多人都想湧入，不需要花高薪就能運作。
不滿二：晉升難上加難
在這樣的企業，工資主要跟級別掛鉤，級別越高，拿到的收入才會越高。在私人企業，業績做得好，能為老闆創造利潤，聰明人都會想辦法留住你，加薪升職就是最簡單有效的方式。在國企就不太一樣，公司的最大優勢是背景資源，而並非員工個體，業績突然固然是好事，但還要會管理，得到領導賞識。很多事情都是論資排輩，漲薪是，發福利是，升職加薪也是，同時還有一堆關係戶，包括不怎麼幹活的人悠閒的晃盪在你跟前，拿的薪水還比你高，你說在這樣的企業，一個嫉惡如仇的當代有志青年怎麼能幹的舒心呢！
最為關鍵的是，企業的領導崗位是有限的，比如一個部門就一個經理，在如此穩定的企業裡，想要空出一個崗位是非常難的，除非升職、調任、退休，因為離職和被開除的人非常少。
不滿三：成長的機會少
在這樣的企業，大家的目標就是按時按量完成自己的工作，在創新突破這一塊相對偏少。我工作了十年，基本上很少有參與培訓的機會，特別是外出學習的機會。國企在這一塊的投入相對較少。
另外，同事之間也存在的競爭關係，對於一些新東西，大家相互分享得比較少。所以，很多人在國企呆久了，除了有一定的人脈關係之外，在個人技能上感覺有些欠缺。如果要離開，都不知道能做哪一行。
流川楓童鞋
我以前就是在國企上班的我分享一下我為什麼不願意在國企幹了。
我是一名維修電工，主要負責廠裡的設備維保工作，自己乾的不錯，上有領導，自己管一片。每天八點上班，四點半下班，中午十一點半下班一點上班，待遇還好。機器不壞就是待著，有時候一天也不壞一回，有時候壞了的話還有專門往外委去修的。（他們能拿好處），這就是我不幹的原因，我這人比較正直，有時候能弄的我就弄好，不讓外委，這樣可以節省廠裡開支，但是有人就撈不到好處。領導找過我幾回，我就應付，他們就背地裡使壞。還好有一個大領導知道怎麼回事，他一直都是幫我的，因為我有能力。幹了三年多，我感覺這廠子不適合我，每天勾心鬥角，哪句話說的不對還得罪人。我有能力沒必要和你們這樣，自己出來幹也挺好
工作幫找工作
曾經鐵路局職工，為什麼要離開國企，用我朋友的話來說，我是被淘汰的那個。
現在想想，我的確是被淘汰的那個，因為我沒有適應這個企業的很多特性。
先從自然環境說起。
我沒有適應荒涼。
工作地點地處內蒙古錫林郭勒盟正藍旗桑根達來鎮，這是一個普通的鄉鎮，處於渾善達克沙地，整個地區，除了當地為數不多的村民，和來這裡轉車的乘客，就是我們鐵路職工了，毫不客氣的說，我每天看到的牛羊比人都多。這裡除了能購買一些生活必需品以外，沒有消遣娛樂的地方。世界上最痛苦的事情不是人還活著錢沒了，也不是人死了錢沒花了，而是你手裡攥著錢，卻花不出去。鎮裡最高的建築就是農村信用社，兩層的，剛去的時候連快遞都沒有。
我沒有適應它的寒冷。
自從來到這裡，我忽然覺得我家鄉的冬天真的很溫暖。這裡的冬季平均氣溫會在零下二十度左右。到了十月份就要穿保暖了，十二月份就要穿皮襖皮褲了，到了來年四月份才會脫下保暖。寒風打在臉上，眉毛都會結霜，臉被吹的生疼。下刀子應該就是這感覺吧。隔三差五的會下場雪，一下就是十多釐米。要是再趕上吹白毛風，就別想出門了。因為寒冷，經常會見到嚴寒天氣特有的自然現象，幻日現象。
我沒有適應它太過穩定。
鐵路工作，旱澇保豐收，工作三年多，真正體會到了它的穩定，三年時間，工資一毛沒漲。作為一個新職工，我很憧憬我的未來，但是不管我怎麼想象，我總能想象出我四五十的時候依然在幹著這樣的工作，這種一眼就能望到頭的感覺真的很不好。
我沒有適應它的就業範圍非常窄的特性。
鐵路屬於壟斷行業，它的招聘大都是校招，鮮有社招的，所以我想通過跳槽繼續在鐵路局工作的可能性基本為零。也有鐵路設備廠家和地鐵公司，但這些都極為少量。這個行業窄是不爭的事實，所以我的跳槽的範圍極為有限。我在這個行業待的時間越長，我跳動的成本越高，跳動的範圍越來越有限。除非我能在這個行業有很大提升，要不然想通過工資收入過上較好的生活，可能性很低。
我沒有適應每天的工作機械而重複。
我的工作很簡單，上油看口，防護。這些工作可能大家比較陌生，這麼說吧，隨便拉過來一個智商正常的人，給他培訓一個月，這活就能幹。一週一次的巡檢，每次的工作內容都是這樣，你不需要掌握多高深的技術，就可以在鐵路一直混下去。幹了三年，這三年都是這活。根本不用費腦力，而且幹起活來，能糊弄就糊弄，能少幹絕不多幹。所以當我從這裡離開的時候，我感覺自己的智商和我的工作能力跟我入路的時候比，下降了一大截。
我沒有適應它給我帶來的安逸。
我喜歡安逸，但終究還是沒有適應安逸，因為我還沒有二十多歲就享受安逸的資本。安逸是一種麻藥，它會讓你很舒服，但遲早你會付出代價。我很清楚的知道，這種安逸並不是你事業成功以後享受的安逸，而是明明很窮卻依然無所事事的安逸，事實也證明，在我跳出這個行業時，我的確付出了慘重的代價。
講真，當年奔著國企，是為了金飯碗的，但是工作了幾年發現這金飯碗只是鍍了金，在我離開以後我又發現，這鍍了金的金飯碗盛的飯，並不是珍饈美味。
用一句話總結，離開那的感覺真好。
暖筆刀
雖然我不是國企員工，但是因為和工作的原因和很多國企員工打交道，我認為離開國企的原因或者央企的原因去下：
第一，不安分型的，這個所謂不安分型不是破壞分子的意思，很多國企做事死板，該是我的我就做，不是我的我不會去碰一下，
不安分型的人會到處拉業務，抓技術，搞培訓，你上奔下跳的覺得為公司為員工在做事情，公司領導不一定喜歡。
在國營或者央企，很多領導的宗旨就是不能出事，正所謂多做多錯，在這種環境下這種不安分份子肯定會被老闆和員工排擠。
二，內鬥，國企一般都是幾十年前就建立起來的企業，其中國企內師傅帶徒弟，師兄抱師弟這樣的小圈子很多，
你一個突然進去的大學生肯定不屑於認師傅師兄的。那麼你有的苦頭吃了！
三，國企，央企水很深，有一些脾氣耿直的人接受不了，不肯入夥，這根可能引起對方對你的孤立！
當然還是有很多國企很健康，總之，不是說被國企辭退了或者離職的人就是壞人！
L讓風刻畫你的樣子
第一，晉升空間有限。國企、央企都是規章制度非常嚴格的企業，想要晉升是很困難的，需要看資歷等很多因素，而提高資歷又需要時間，所以很多人都熬不下去，畢竟在企業中一連好幾年，都只是在一個崗位沒有升職，剛進企業時的積極性和上進心都被消磨沒了，所以就想要離開央企或者是國企，去謀求一份更適合自己的工作。
第二，工資低，壓力大，收穫和付出不成正比。國企裡的待遇雖然不錯，但是肯定比不上金融行業，所以好多人都會跳槽進入金融行業，畢竟金融行業的薪酬很高是大家都公認的。國企或者央企中的一些崗位需要每天付出很大的精力，還得能吃苦耐勞，日復一日的努力工作，這對很多人來說是一種考驗，畢竟工資不高還得努力幹活，所以有的人經不住考驗就會離開。
第三，不能適應所在公司的企業文化。有的人生性耿直，情商不高，所以可能在部門內很難與其他人和睦相處。也有的人可能會在背後議論領導，不尊重領導，讓領導難堪。久而久之，同事和領導都不會喜歡，自然就在公司裡很難有立足之地。
總得來說，央企和國企的工作穩定是眾所周知的，所以從公司辭職肯定覺得自己不適合在這類企業中生存，或者是有了更好的出路。在我看來，只要能找到自己適合的工作，在哪類企業上班都是可以
周壹放映室
大部分人都是不會離開國企，央企的，除非有特別好的機會。
你本來學歷就很高，那麼有了更好的平臺，或者有好的項目自己去創業，或者考起了國家公務員……
一般離開了國企，央企就好更努力，畢竟離開了這麼好，這麼高的平臺你要發展的更好，難度也是非常大的。
王文雅
1，個人晉升空間有限。國企央企都是規章制度非常嚴格的企業，想要晉升是很困難的，需要看資歷、人際關係等很多因素，人際關係有很多潛規則，而提高資歷又需要時間，所以很多人都熬不下去，畢竟在企業中一連好幾年，都只是在一個崗位沒有升職，剛進企業時的積極性和上進心都被消磨沒了，所以就想要離開央企或者是國企，去謀求一份更適合自己的工作。
2，國企裡的待遇雖然不錯，但是與其他企業比，工資彈性不大，混日子的多，挑戰性很差，很多基本就是混。很多年輕人進入國企都可以預測自己退休後什麼狀況，決定人生沒有意義。所以好多人都會跳槽進入其他企業尋找有挑戰的機會。
3，不能適應所在公司的企業文化。有的人生性耿直，情商不高，所以可能在部門內很難與其他人和睦相處。也有的人可能會在背後議論領導，不尊重領導，讓領導難堪。久而久之，同事和領導都不會喜歡，自然就在公司裡很難有立足之地。
