LiNanWang
你好!我是馳騁職場十餘載的碩士研究生文鵬狼人,很高興能為你解答。
上面問題可以分成兩個問題來解答:
第一個問題,大學畢業後,選擇繼續深造還是選擇參加工作?
第二個問題,選擇參加工作的話,是去國企還是去私企。
一、大學畢業後,選擇繼續深造還是選擇參加工作?
我先說說,在我們單位本科生和碩士畢業的各種待遇區別。
1)初入職場時,研究生和本科生從事的工作內容基本都是一樣的。
初次評定職級,研究生會比本科生高,這直接影響的是基本工資,而基本工資一般都是非常少的。
所以,初入職場,研究生和本科生從事工作難度差別不大,研究生工資會比本科生高200~800元不等。
2)工作一段時間之後,都會按照工作能力和完成工作的量進行績效的評估,這時候,學歷已經基本上不會作為績效評估的參考了,學歷的高低已不再那麼重要了。
所以,過了試用期後的工作,工作能力就是王道,學歷已經靠邊站了 。
3)在提拔幹部方面,研究生和本科生具有同等的機會,都是能者上。
綜上,在往年,初入職場時碩士研究生工資會略有傾斜。但試用期後,加薪和升職對本科生和碩士研究生,機會都是均等的。
但今年的就業情況有些特殊。現在很多單位都是“只允許出,不允許進”。新進大學生的需求人數估計不會太大。所以本科生就業壓力會比較大。或許被迫選擇讀研也是有可能的,這就得看具體的就業形勢了。
所以,到底是選擇繼續深造還是參加工作,除了權衡利弊外,還得綜合就業的大環境去選擇。
二.選擇參加工作的話,是去國企還是去私企。
首先,給大家明確一下,現在很多不是政府職能機構的國企,都是以盈利為目的的。
所以,它也是講求效益的,不存在穩不穩定之說。你能給單位創造價值,你就穩定。你不能為單位創造價值,對不起,單位不養大爺。
1)福利待遇差異
國企的優勢,是它的實得福利待遇與合同承諾的福利待遇比起來,只會有多,幾乎沒有少的時候。
而一般的私企,福利待遇承諾的很多,但實際拿到手的,總會因為這樣那樣的原因被扣除很多。
2)付出與回報比例
之前我們有些同事跳槽去某私企,承諾的年薪是國企的一倍,非常誘人。而實際情況是你付出的勞動,可能是在國企的兩三倍。
3)晉升、鍛鍊機會
當然,有些人會說私企更鍛鍊人。其實,在哪種性質的企業都能鍛鍊人。只要你有上進心,就有晉升、鍛鍊的機會。
所以,對國企和私企的選擇,不是我對私企有偏見。而是我身邊的朋友同事,對比的結果就是如此。所以,如果能有機會進國企的話,還是選擇國企。
綜合,上面兩部分問題 :(1)到底是選擇繼續深造還是參加工作,除了權衡利弊外,還得綜合就業的大環境去選擇;(2)而對於選擇參加工作的話,是去國企還是去私企,我的建議是,儘量選擇國企。
希望我的回答能解答你的疑惑。我是專注職場領域的文鵬狼人,專為你解答職場疑惑。如果我的回答對你有幫助,歡迎關注@文鵬狼人。
文文月月
這是一個需要綜合考慮的問題,不管是國企還是私企,你首先需要考慮的就是薪酬待遇問題,正所謂離開生存談理想其實是一個很荒唐的事情。
第二考慮所處行業的發展趨勢,不管是國企還是私企,如果是夕陽行業最終都會走向沒落,所以看要分析行業發展前景。
第三要看選擇的企業在此行業的行業地位,是龍頭企業還是藍籌企業,還是潛力企業。如果你是挑戰性性格,那麼選擇潛力或藍籌企業。反之選擇龍頭企業或藍籌企業。
最後要看企業對員工成長的投入權重,因為這個是未來成長的一大因素。
花神子來了
要想混進國企,要想幹事進民企,要提升去讀研。還要看家庭狀況。