别数了六个字135
第一、国企目前的用工类型有：合同制员工、派遣制员工、形式外包员工这三大类型。对于一些工作二十多年的员工，以前是事业编制人员，如以前电信局、邮电局、广播电视局的老员工，可能会存在**事业编制划转员工，这类员工后来转编后，也是和国企签到劳动合同，属于事业编划转的合同制员工。
第二、现在除了事业单位，所有国企、央企的正式员工基本都是签订合同的，也就是所谓的合同工。不再有事业编制员工。但归这些国企管理的一些学院，比如公路铁路学院、邮电学院、广播电视学院等，有部分岗位是事业编制岗位，他们的院长，也有行政级别。
第三、不管是之前的事业编制划转合同制员工，还是新签订合同的合同制员工，原则上都是同工同酬。但从目前的实际看，国企老员工，有部分因为资历深，且工作能力不强，都处于养老状态，但因为资历深，拿的工资很高。一些新入职的员工，因为资历浅，按论资排辈，薪资也较低，并且要做的工作很多，经常需要加班加点，可以说是忙的忙死，闲的闲死。这个是无法改变的，毕竟老牌国企，都有一些历史问题。
第四、国企里面的派遣制、形式外包员工，可以说是最底层，拿最少的工资，做最累的活，并且因为不是合同制员工，归属感也比较差，如果没有转为合同制的可能性，不建议在这类岗位工作。
羊城职场百科
比如中行建行银行吧，大国企！211快毕业的时候单位去校内招的，还有省里每年一次统考进去的都是正式编制，合同在省行管理，不是劳务派遣市场，除此之外关系户特别下面分行支行不管你花几十万进去的都是临时工，随时可以一脚蹬，省里考进去分配下来的，下面分行领导无权开除因为档案不在下面！他们管不着！
龙族镭射老板
国有企业的正式员工的合同一般都是三年一签，到十年后自动转为永久合同。
国有企业的正式员工以校招的多，但是也有很多社会招聘，这个需要看机遇。如果成功入职，正式工也是签订聘用合同的。
谈笑阁
•))) 33”
温勇康-18720628207
现在国企正式工，前三年签一次，在过三年签一次，然后就不签了
淡漠78708446
有是有，少的很！
庆生3169
校园招聘一般是
