職場上努力奮鬥為的啥？一個字兒，錢！啥職業理想啊，實現價值啊，不過是冠冕堂皇的漂亮話，說穿了就是賺錢，保持並提高賺錢的能力以便賺更多的錢！為了這個根本目的，我們竭盡所能，希望早日升職加薪，但這事兒並不那麼容易，得讓領導覺得你行你才行，領導如果覺得你不行，那你行也不行！如何讓領導覺得你值得提拔呢？換句話說，領導喜歡什麼樣的下屬呢？別說什麼踏實工作，態度認真，團結協作之類的官話，大多數人都這麼做的，結果不還是原地踏步？！咱說實在的，職場就是名利場，你得讓領導認為提拔你對他自己有利才有戲！具體來說，領導眼中，有4種行為特徵的下屬才讓他滿意！

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業務能力強，會幹活兒的

不管是什麼崗位，鑽研業務是必須的，這是基本崗位要求，而要獲得領導賞識，就要達到精於業務的程度。甭管多難的工作任務都能幹得了，幹得漂亮，讓領導覺得你“有用”才能奠定你在領導心目中的地位。如果每每任務完成磕磕絆絆或狀況百出，領導覺得你“難用”甚至“沒用”，那別說升職加薪了，能否保住飯碗都成問題！業務能力強是內功，讓領導覺得你強還需要外功，簡單概括來說：事前請示有計劃，過程執行勤彙報，突發狀況有方案，工作完成有總結，經驗方法樂分享！按照這5句話做事兒，就是骨幹精英的範兒，領導定然覺得你是“會幹活兒”的料！

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充分尊重領導，辦事兒聽話的

會幹活兒是打動領導的第一步，但僅僅只是工作幹得漂亮，還達不到讓領導賞識的程度。領導帶領團隊，最想看到的是什麼？人員能力強不是第一位的，忠心才是最關鍵的。領導最希望有一幫鐵桿兒小弟，用著順手，指哪兒打哪兒，這就是他進一步上位的本錢！所以，你得表現不僅得有價值，更要聽話，對於領導的要求不打折扣的堅決完成，言語中表現充分的尊重，讓領導感覺到自己的威嚴很有分量，反過來越看你越順眼！

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主動替領導分憂，有眼力價的

混得好的肯定是機靈的，機靈表現在什麼地方呢？眼睛盯著領導，發現並分析領導的困擾或當務之急，覺得自己搞得定，果斷毛遂自薦，替領導分憂或者解圍。比如：幫領導出主意如何提升團隊工作效率，主動請纓承擔讓領導棘手的工作任務，酒桌上配合領導對付客戶，幫領導擋酒等等。總之，想領導之所想，急領導之所急，做一個得力的幫手，漸漸贏得領導信任，乃至成為其心腹，平步青雲指日可待！

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不該說的絕對不說，口風很嚴的

在職場中，嘴上沒個把門兒的一定混不好，禍從口出，不該說的說了，可能得罪人，可能壞自己的事兒，更會讓領導覺得你沒有城府，難堪大用！聰明的職場人應該這樣做：別人的秘密不打聽，聽到的秘密不外傳，有關自己的話題不深談；好事兒來了，悶頭髮財就好，不必逢人炫耀；野心抱負藏心底，努力去奔就好，不必掛在嘴邊，正所謂“理想就像內褲，要有，但不用逢人就證明你有，到頭來可能啥也沒有！”。

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領導喜歡得力、忠心、機靈、穩重的下屬，這4種特質對應上文4類行為，想要升職加薪，走上人生巔峰嗎？那就照著做吧，搞定領導也不是那麼困難！