工作上，領導往往喜歡考驗下屬。無論有才，還是無才，領導都想通過對下屬的考驗，測試下屬的才能和忠誠度，看他好不好駕馭，聽不聽調遣，以備進一步使喚。
不排除個別領導心裡有問題，不斷地通過所謂的考驗，刁難下屬，讓下屬無所適從，或者激發下屬很大的情緒反應。
一般小人得志後的領導，都是這副德性，總喜歡刁難、考驗他人，而且考驗起來，還不知天高地厚，也不避輕重高低。奴才變成主子後的猖狂，一目瞭然，淋漓盡致。
除了考驗忠誠度外，一般有本事的人，是不屑於領導的反覆考驗的。通過一兩次測試，如果發現對方有才華，能勝任，絕對應該見好就收。否則，有才華的人，容易產生逆反心裡，領導在他心中會形成小人形象：猥瑣不堪，不值追隨。
況且，忠誠度並不是考驗出來的，而是由一個人的本質所決定的。
有些人，一考驗，就受不了，會自動撤退；有些人，經得起考驗，多來幾次，也無妨。
但真正沒有忠誠的人，特別會裝，藏得還特別深。一旦發現你在考驗他，他會裝得更深。直到有一天，可以報復你時，他會變本加厲，瘋狂地報復，盡其所能地，讓你死無葬身之地。這種對忠誠度的考驗，無異於掘坑自埋，像個定時炸彈，遲早會把你炸死的。
有才華的人，他的精力都集中在做事上，思維很單純。領導考不考驗他，他都會本能地想著如何把事情做好，而不會想到你是在考驗他，又如何去應對你的考驗。他只會認為，那樣做，很無聊，也很無恥。
因為有才華，所以有底氣，對小人也就無所畏懼。他有“兩把刷子”，到哪裡都是幹活，到哪裡都能做事。就做事而言，在他心裡，他用不著求誰，不需要違心給不幹正事的無聊領導點頭哈腰。你考驗你的，我做我的；你可以隨便玩陰謀，我一概不奉陪。
因為有本事，所以很蔑視不做正事、只會玩虛手段的人。有本事，做正事，服務自己，造福他人，這才是他的真實意圖。而不做正事，當個小領導，一味地玩虛手段的人，本質上只是個小人、只是個混混、只是個沒品沒德的小東西。不值得有才華的人，費心思去正眼看他。
所謂“道不同不相為謀”，一個有才華想做正事的人，和一個只會玩虛手段，借“考驗”之名，胡作非為的人，本質上，是不可能走到一起的。所以，有才華的人，根本就不吃“考驗”這一套。你“考驗”就考驗，我不陪你，你一個人慢慢去“祼奔”吧。
也就是說，有才華的人，往往不願意接受領導的考驗；一個有“兩把刷子”的人，往往不屑於小領導的無聊考驗。因為，他們的能力，是靠做出來的，而不是靠應對考驗而表演出來的。
好領導，從不考驗有才華的人，而只會重用和愛惜他；沒品沒德的領導，只會玩弄權術和手段，一味地從所謂的“考驗”中，獲得一點意淫般的快感。
因此，這樣的領導，不足為謀，無須追隨。
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