常常听人说，感谢领导的信任，其实这都是场面上的话。职场提拔的关键不是“信任”，领导的“信任”，只会增加你工作的数量和负担。亲人兄弟之间也不会存在完全的信任，更何况是非亲非故的上下级领导提拔下属。领导表面上是“信任”，背后往往有更深层次的核心原因。
第一个原因，凭借信任走进职场的人，往往会遭遇更多心烦气闷
这位县委书记说到，信任不是提拔的资本，领导对下属的信任，往往只会带来更多的工作和利用。信任和提拔没不能简单对等。被领导有限信任的人，反而会付出更多的努力，工作成绩摆在了桌面，职场提升却不一定砸到你头上。透过表象看本质，所有的领导都会信任下属，信任的目的只是引发下属之间争抢，争来争取，最终争到的只有干不完的工作。

第二个原因，提拔最核心的是利益置换，没有付出利益，回报遥遥无期
提拔的本质是等价交换。领导信任的人提拔快，只是表面的现象，背后的利益置换不能缺位。领导和下属是利益分享与交换。你付出多少，领导才会给你多少。看似很小的利益，可能给领导带来很大的改变，看似很大的好处，却可能给领导带来巨大的风险。你所有的付出，到了领导手里，都会重新进行价值衡量，是不是值得，是不是安全，永远都是领导盘算的重点。

第三个原因，职场的提升最终要依靠自己，寄托在领导身上，迟早翻车摔马
职场环境纷繁复杂，时时刻刻起伏变化。下属和领导的信任关系，确实能够得到互相想要的东西。但要记住，铁打的营盘流水的兵。职场环境发生风云变幻，今天对你有利，明天可能是致命伤害。捡到篮子里才是菜，吃饭肚子里才叫饭。职场提升最终要依靠实打实的实力，不要把领导的信任作为职场发展的侥幸，更不要把领导的信任作为自己和盘托出的理由，无论什么时候都要留个心眼，为自己留一条后路。
在官场，令人感慨的是，速度快的人不一定结局好，速度慢的人不一定活得差。近水楼台先得月，近水楼台也可能先淹死。与领导关系好的人，可能成为接班人，也可能成为替死鬼。信任可以有，但不能完全依靠信任行走职场。
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