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在做人与做事之间，要懂得变通
在一次会议中，领导们列举了ABCD四位较为优秀的员工，准备将近期空缺的职位填补上，并且设置了好几项工作，分别对应三个考核项目：能力、态度与价值。
升职加薪的消息，很快就走漏了风声，被列举出来的四名优秀员工，义无反顾的投身到竞争之中，展开一系列的激烈争抢，从这个时候起，考核就已经开始。
在日常工作的考核中，几位优秀员工开始显现出强弱，AB两人凭借出色的个人能力不相上下，CD两人则稍微逊色几分。而令人觉得有趣的是，CD两人并未着急，反而经常在众人面前，讨论彼此工作中的所获所得，是在分享经验。
紧接下来为期两天的加急任务，再一次让四人投入到加班加点的状态之中，AB一如既往的埋头苦干，想要凭借出色的个人能力来增加获胜几率。而反观CD两人，似乎是达成某种共识，在办公室中谈论起工作内容。
C说：“这部分我来怎么样？我应该做得比较快。”
D说：“那这部分我来？你大概得花多长时间？”
C说：“好歹也是我的专业，耐得住无聊的话，半天就成。”
D说：“那成，合作愉快。”
在这个转折点中，AB两人的速度远远慢于CD两人，而C在早一步完成工作时，并没有抢先上交结果，而是等待着D的到来，两人齐齐向领导汇报工作，联合进行了一次彻底的逆转。
最终的结果毫无疑问是CD获胜，原本只有一人的职位空缺，领导们商议后将两人同时提拔成为主副职，而面对着AB两人的不服，领导则是说了这样的话：
“做人要方正，做事要圆滑。”
“做人要自信，做事要信任。”
“做人要知进退，做事要懂变通。”
“你们的能力确实更优秀，但最终结果是你们输了，能明白吗？”
更优秀的人反而得不到升职加薪的机会，这对于有些职人来说或许很难接受，但事实胜于雄辩。CD两人的通力合作，必定能够使得他们将来与员工的合作更为顺畅，给团队带来更多的帮助；而AB两人尽管能力更强，但他们的能力仅属于个人，将来未必能够为团队工作带来帮助。
领导所说的三句话，指出了做人做事的三个方面，正是指出了AB两人的不足之处，也是指出了现代职人对于工作的部分误解。
接下来的内容，我们就以领导的这三句话，来谈谈职人对于工作的错误理解，以及如何纠正运用。
01
做人要方正，做事要圆滑
1、示例
小王为人正直诚恳老实，工作能力强而且十分专注认真，每次他都会将工作干得漂漂亮亮，但同事与领导都不待见他。因为他并不认同一些同事的工作方式，有时还会直言反驳领导的一些安排，实际上同事与领导的工作与安排，都是能够完成工作的，只不过没有按照规矩而已。
小王的优秀在于他性格正直老实、工作能力强，而让他百思不得其解的是，他明明是为了大家好，却总是受到对方的误会与排斥，自己明明没有错，却被强行扣上了罪名。
2、表现
对于走入社会的职人来说，懂得做人是最基本的生存之道。一般来说，为人正直诚恳老实的性格，能使职人在最开始的时候树立起一个良好形象。但如果将这种性格运用到工作之中，就有可能会出现以下的状况：
- 循规蹈矩墨守成规。每个单位中都有着相应的规章制度，任何工作只要紧紧依附这些规则制度，就可以避免出现大部分的错误，这是许多职人保守工作的基准。但在这种情况之中，职人的工作会变得死板、没有生机。即便是有着更高效的工作方式，只要它稍微违背了某项规章制度，就会彻底舍弃，失去更多更好的工作方案。
- 固执己见直言不讳。做人要有主见，做职人更要有自己的立场与观点，这对于大部分职人来说都深深懂得。但如果因为自身性格，而执着于对某些事物的看法与观点，从而对他人错误但行之有效的举动进行批评议论，就会起到适得其反的效果。
职人为人方正是一件好事，对社交、建立人脉等各方面都有好处，但如果将这种方正运用到工作方式之中，很有可能就会带来适得其反的效果。其实道理也很简单，对方明明是对的、是可行的、是能够完成工作的，那么它在本质意义上就是对的。
而职人却因为自身的性格原因，不断的去否定他人固执己见，自然就会失去更多的机会，或者遭到他人的排挤与针对，成为团队中的边缘人。
3、学会舍得
职人的坚持是方，放弃则是圆。
职人为人方正固然没错，但如果想要在职场中更好的生存下去，就要以正确的工作方式进行工作，以正确的方式去融入工作的环境，而不是等待着环境来接纳你，这种情况是永远不会到来的。
俗话说鱼和熊掌不可兼得，有舍才有得。
职人在进行工作的时候，要学会舍得、学会放弃。舍得放弃自己封建陈旧的理念；舍得放弃自己并无意义的固执；舍得放弃坚持了二十年三十年的正气方刚；舍得放弃那一条道走到黑的愚蠢行为；才能用一时的退让，获取更多的机会与利益。
02
做人要自信，做事要信任
1、示例
员工AB两人的个人能力十分优秀，他们完全相信自己能做好每一份工作，事实上也正是如此，所以他们在竞争之中从不寻求他人的帮助。即便是遇到了难以解决的问题，他们也要通过自己的努力去解决，他们认为这样才能更好的展现出自己的能力，才不会受到他人的干扰或阻碍。
但是让他们意想不到的是，CD两人通过合作，竟然比他们两人更快的完成了工作，而且还一扫先前的不利局面，成功实现逆转，将他们这两个能力更强的人击败。
AB两人致败的关键，在于他们更加相信自己，而不愿意去相信他人，他们总是希望掌握自己的命运，将自信变成了自负，最终使得自己渐渐地走向失败。
2、表现
自信，是职人必须具备的基础素质，只有在足够自信的情况下，职人才能够去做好大部分的工作，才能使得自己更加的强大。但如果职人的自信使得他们无法信任他人，那么这种自信就有可能产生变质，成为自负。例如以下几种表现：
- 明知不可为而为之。明明知道自己有可能无法完成某项工作，却偏要迎难而上，还以越战越勇越挫越强的借口来自我安慰。这就是自负之人最常有的表现，古话常说人力有时穷，对于有能力、有自信的职人来说，是完全懂得这种道理的。但偏偏就是不愿意向他人寻求帮助，硬要自己去撞撞南墙才肯死心，最终导致自己因为过度的自信而走向失败。
- 持才傲物目中无人。俗话说强者自成大树、弱者报团取暖，这种说法并不是没有道理。对于有能力有自信的职人来说，相比起和他人组队，他们单独干工作往往要更为高效。因此在很多情况下他们不喜欢和同事搭伙，不信任同事的能力，于是就给旁人造成持才傲物目中无人的形象，受到同事的排挤、边缘化。
虽然说自信能使职人无视一切不良影响，甚至能够以自身能力弥补这些影响，但就工作的本质意义来说，没有信任、没有合作的工作方式，是绝对无法长久的。
3、学会尊重
尊重他人是为人处事的基本礼仪，职人之所以能够无比自信，是因为自身有着足够充裕的工作能力，但要始终记得，职场上不光只有工作，更多的是与人的交流与互助。一个人的力量再大，始终都会走到一个尽头，而如果能够尊重他人、信任他人，那么在你力穷时，身边还会有助力可用。
- 尊重他人的方法很简单，只要保持微笑。职人可以单独的进行工作，但却不可以因为特立独行而使自己遭到排挤针对，所以要在保持自信的同时，与身边的人打好关系。
- 尊重他人的方法很简单，只要保持平常心。职人的自信大部分来自于工作能力，那么在自身能力出众的情况下，保持良好的心态，不要因此而去贬低或以异样眼光看待身边的同事，就能够获得同事们真正的认可与依赖。
- 尊重他人的方法很简单，只要适当的选择信任。利用身边现有的资源创造出最大的优势，是聪明的职人所应该做的事情，而人，恰恰就是团队当中最为重要的资源。自信的职人自诩能力出众，没有理由连这一点都不懂得，尊重他人的同时，合理的信任他人还能获得更多的优势，何乐而不为？
学会尊重他人，学会在工作中做人且做事，才是一名真正自信的职人所应该具备的素质，才能够将这种自信转换为最有价值的东西。学会信任他人，才能够在力竭之时，身边还有众多的助力可用使用，才能将自身能力最大限度的发挥出来。
03
做人知进退，做事懂变通
1、示例
小刘是单位中的一把手，领导有什么重要的任务都会指派给他，于是小刘肩上的责任越来越重，他不想辜负领导的期望与信任，于是铆足了劲进行工作，尽管最终完成了所有的工作，但自己却累得大病了一场。
结果病好了之后，小刘发现领导重用了小王，取代了他以往所拥有的地位与工作，而小王不急不躁的干着领导安排的工作，和他之前的状况完全不同。这让小刘十分窝火，选择了辞职离开这个单位，但实际上他并不知道，领导安排的工作仍是一样的，只不过小王懂得变通，将这些工作都分给了其他同事。
小刘之所以会病倒，之所以会被卸任，是因为他不懂得变通，不懂得合理的处理手头上的工作。
2、表现
在职场中，懂得激流勇进、知难而退的职人，往往有着更多的发展空间，因为他会知道什么情况下能做什么、不能做什么。而如果职人不知进退，就有可能会失去许多发展的机会，例如以下几个表现：
- 不识时务没有眼色。在某些情况之中，职人或许会应该某些原因，被迫要放弃手头上的工作，但是会给他带来极大的损失，于是职人为了顾及自身的利益，选择不顾一切的完成工作，致使自身陷入尴尬的局面或者引起不良影响。
- 顾虑太多不懂争取。机会是需要职人自己争取的，它不会平白无故的落到口袋里，因此在很多时候，职人必须要逆流而上夺取机会，否则就会失去更多的发展空间。
- 一条道上走到黑。不知进退的职人，只要认定了一个目标，或者一个方案，就会将其贯彻到底，完全不去思考这个目标或者方案，到底能不能完成或实施。出现不撞南墙不回头的鲁莽行为，是职场人最为愚蠢的表现。
只懂得激流勇进，或许会给职人带来许多不必要的麻烦，过度的想要展示自己的能力，却无法正确评估自己的实力。
只懂得知难而退，或许使得职人错失许多的机会，只知道一味的避开麻烦，而不去解决麻烦，就等于是白白放弃掉了机会。
聪明的职人应该知进退，懂变通，才能在真正需要放弃的时候放弃，才能在真正需要拼搏的时候去拼一把。
3、学会变通
唯有懂得以多角度、多维度的对事物进行思考，职人才能够对事物进行真正的、深入的了解，而后才能真正的做出判断与结论。而在这种多维度的思考过后，职人要利用所得出的结论，对自身的工作进行转变，以求得更多的利益或者躲避更多的麻烦。
- 学会变通，学会以退为进。职场是个大型的利益场所，职人们都会为了各自的利益而努力拼搏，放弃或许会使职人失去很多的利益。但在某些情况之中，一次放弃并不代表永远的放弃，它只不过是一种止损的手段，因为进行下去将会失去更多的利益。而在这次放弃之后，做好准备卷土再来，则能够获得更多的利益。
- 学会变通，学会利用缓冲。一名合格的职人，应当时刻的保持理智、保持思考，不论在任何情况下都不应该盲目冲动的做出决定。特别是在一些难以抉择的问题面前，职人更应该思虑再三，如果实在想不出结论，就给自己一个缓冲的时机，再来慢慢决定是进还是退。
- 学会变通，学会判断价值。工作价值与风险之间的比重，很大程度上决定了职人是否要放手一搏的决心，那么职人懂得以此进行判断，就能很好的做到知进退。工作的价值在于它能给职人带来的好处，风险则在于它的难度还有可能带来的坏处。对这三者进行评估，就能得出某些工作到底有没有拼一把的必要。
- 学会变通，学会利用U型思维。一份工作用一个方案行不通，职人应该果断放弃这个方案，选择对方案进行修改或者直接启用第二套、第三套方案。而如果没有更多的方案，职人也必须要让思维转个弯，明白这个方案已经无法完成工作，没有必要再在它身上浪费时间，而后想出其他的解决办法。
- 学会变通，学会摆脱沉没成本。职人不愿意放弃眼前的机会，或者不舍得以往付出的一切努力，都会造成职人不知进退不懂变通的现象。而为了避免这种情况，职人就必须知道，沉没成本是已经失去的了，再如何留恋它也不可能回到手中来。完全没有必要因为这些失去的东西，而再在当下失去更多的东西。
职人学会变通，才能在很多的事情上进行多维思考，才能避免自身走进死胡同之中，才能知道什么情况下能做什么，不能做什么。
知进退是为人处事的基本素质，懂变通则是完成工作的基本能力，两者结合起来，则是一名优秀职人需要具备的基础条件。当职人同时拥有了这两个条件，就能够增加自己的眼界格局，扩大自己的思维方式，从而获得更多的机会与利益。
做人做事，是职场工作中需要照顾周全的两个方面，职人若只能做到其中一点，那么不论再如何出众，他也是不够优秀的。在这种情况中所生出的不满、不服或抵触，都是职人因为自身的不足而引起的，是不理智的行为。
因此，一名真正合格且出色的职人，应当懂得如何做人如何做事，如何将这两个方面运用到工作之中，才能够发挥出真正优秀的能力。
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