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有人说，职场人脉圈子的本质是信任，下属和领导建立高度的信任，才能够得到快速提升。其实根本不是这么回事。
亲兄弟之间也不会存在完全的信任，更何况是职场陌生人之间的短期关系。职场提拔，从来都不是靠信任两个字，背后往往有更深层次的原因，今天我们试着分析一下。
第一个原因，带着信任的心态走进职场的人，往往会遭遇很多心烦的事情
职场信任不是提拔的资本，领导对下属的信任，往往只会带来更多的工作和安排。信任和职场提升没有必然的联系，那些被领导充分信任的人，反而会付出更多的努力，工作业绩上去了，职场提升却不一定有效果。领导特别喜欢下属之间争抢，争来争取，最终争取到的只有干不完的工作。
第二个原因，职场中最核心的是利益交换，没有付出利益，不会得到回报
职场遵循等价交换的原则。得到领导信任的人发展速度快，只是表面的现象，背后的利益付出不可缺少。任何职场的核心都是利益交换。你为领导付出多少，领导才会给你多少回报。
一件看似很小的事情，可以给领导带来很大的改变，一件看似很大的事情，却可能给领导带来很大的风险。你所付出的利益，在领导心里都会重新进行衡量，交换的价值永远都是领导心目中已经盘算好的。
第三个原因，职场的提升最终要依靠自己，不能寄托在某一个人的身上
职场环境纷繁复杂，时时刻刻都在发生各种不同的变化。短期时间内，下属和领导的信任关系，确实能够得到互相想要的东西。铁打的营盘流水的兵。职场结构发生改变，领导和下属的地位发生变化，这些都是非常有可能的事情。
职场提升最终要依靠自己，不要把领导的信任作为自己和盘托出的理由，无论什么时候都要留个心眼，为自己留一条后路。
最后想要说的是，速度快的人不一定发展好，速度慢的人不一定发展不好。与领导关系好的人，近水楼台先得月。与领导关系好的人，也可能成为一个替死鬼。
职场提升不能完全依靠信任两个字，虽然信任会让自己少奋斗很多年，但这个世界上也不会有绝对的信任。
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