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有人說，職場人脈圈子的本質是信任，下屬和領導建立高度的信任，才能夠得到快速提升。其實根本不是這麼回事。
親兄弟之間也不會存在完全的信任，更何況是職場陌生人之間的短期關係。職場提拔，從來都不是靠信任兩個字，背後往往有更深層次的原因，今天我們試著分析一下。
第一個原因，帶著信任的心態走進職場的人，往往會遭遇很多心煩的事情
職場信任不是提拔的資本，領導對下屬的信任，往往只會帶來更多的工作和安排。信任和職場提升沒有必然的聯繫，那些被領導充分信任的人，反而會付出更多的努力，工作業績上去了，職場提升卻不一定有效果。領導特別喜歡下屬之間爭搶，爭來爭取，最終爭取到的只有幹不完的工作。
第二個原因，職場中最核心的是利益交換，沒有付出利益，不會得到回報
職場遵循等價交換的原則。得到領導信任的人發展速度快，只是表面的現象，背後的利益付出不可缺少。任何職場的核心都是利益交換。你為領導付出多少，領導才會給你多少回報。
一件看似很小的事情，可以給領導帶來很大的改變，一件看似很大的事情，卻可能給領導帶來很大的風險。你所付出的利益，在領導心裡都會重新進行衡量，交換的價值永遠都是領導心目中已經盤算好的。
第三個原因，職場的提升最終要依靠自己，不能寄託在某一個人的身上
職場環境紛繁複雜，時時刻刻都在發生各種不同的變化。短期時間內，下屬和領導的信任關係，確實能夠得到互相想要的東西。鐵打的營盤流水的兵。職場結構發生改變，領導和下屬的地位發生變化，這些都是非常有可能的事情。
職場提升最終要依靠自己，不要把領導的信任作為自己和盤托出的理由，無論什麼時候都要留個心眼，為自己留一條後路。
最後想要說的是，速度快的人不一定發展好，速度慢的人不一定發展不好。與領導關係好的人，近水樓臺先得月。與領導關係好的人，也可能成為一個替死鬼。
職場提升不能完全依靠信任兩個字，雖然信任會讓自己少奮鬥很多年，但這個世界上也不會有絕對的信任。
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