受疫情影響，小王所在的公司一直延遲到今天才上班，領導為了能夠順利的復工，費了不少心思。本以為開工的第1天，領導會給大家加油打氣，卻沒想到他居然大發雷霆。
小王剛到公司門口，就看到領導在發口罩， 發之前還確認員工家裡是否有囤口罩，告訴大家公司的口罩不多，儘量留給那些在車間的工人用。說話的時候聲音很大， 語氣也很不好，大家想著這段時間公司沒有復工應該是損失慘重的，領導有負面情緒也是正常的，就沒往心裡去，可領導接下來做的事情，卻讓小王一氣之下直接選擇了辭職。
事情是這樣的：原本大家一月份的工資沒有發，在開會的時候，就有人提到這事。領導明確表態：基於現在整個行業形勢嚴峻，1月份的工資按降薪30%發放，如果大家願意放棄節假日，2月份降薪10%。
說完以後，大家都愣住了，老闆繼續說：“反正現在就業形勢嚴峻，大家找工作也難，就互相理解一下，畢竟公司現在也處在困難期。”說完以後，大家還是感覺不服氣：2月份的工資降就算了，1月份大家沒少幹，憑什麼也降？
領導看到大家一臉不情願的樣子，撂下一句話之後就離開了：“嫌工資低，能幹就幹，不能幹就走人！”，結果小王一氣之下直接選擇了辭職，他早就容忍老闆很久了。他辭職之後，老闆非常開心...
可是對於小王來說，現在工作形勢嚴峻，自己又辭職，真的有足夠的底氣嗎？
我們換個角度來想，領導說“先工資低就走人”的時候，事情真的嚴重到只有辭職才能夠解決問題嗎？其實並不是的，我們首先要清楚這兩點：
1、看到領導話外的意思
當領導說這句話的時候，領導的意思就可能就是字面意思。
如果我們工作能力非常強，領導一定不會對我們說這樣的話，反而會想方設法地留下我們。領導既然對我們說出這種話，很可能就是在表明他自己的態度：我們升職加薪沒有機會了。
第2種情況是：領導故意要打壓我們。就像現在在疫情階段，很多公司是面臨著慘重的損失的，那麼他們只能夠通過減少成本，也就是說，辭掉一些員工的方式來節省開支。我們大家都知道，如果公司主動去辭退員工是需要付賠償金的，但是如果我們主動辭職的話是沒有任何補償金的，所以領導也有可能是通過這樣的方式來打壓我們，逼迫我們主動辭職。
2，提升自己的工作能力
當領導對我們說出這樣的話，無論是他是出於哪一層意思，我們多少都會憤怒。但是情緒是解決不了任何問題的，吐槽和抱怨只能呈一時的口舌之快。
特殊時期，如果領導出言不遜，暫且忍耐一下，畢竟自己有本事了才是關鍵。想要解決問題，想要讓領導高看自己，首先要做的就是努力提升自己，加強自己的能力，讓自己做到無人可替代。
等我們的工作能力足夠強的時候，無論是選擇留在公司，還是選擇去其他地方，我們都有足夠多的資本和底氣。春天總會到來的，我們可以在此之前多學習一些知識技能，為自己將來更好的工作做準備。
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