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銀行基層員工能達到年薪20萬確實是存在的，但是僅限於一線城市的銀行當中，或者某些效益非常好的二線城市，如果想在三線以外的城市拿到年薪20萬，除非有非凡的業績支撐， 否則10萬都拿不到也是正常。

在職場上，人員的流動本來就是一件很正常的事情，有的人之所以留下是因為基本認可這份工作，或者對於前途還有一些期許；有的人離開是因為早已厭倦這份工作，或者有更好的去處。所以，無論是銀行的基層員工，還是薪酬待遇都被稱道的互聯網公司，都會有人辭職離去。

如果說現在銀行基層員工還在堅守的話，那可能是因為沒有更好的去處而已。一旦有了下家，跑得會比兔子還快。至於說銀行員工年薪20萬的問題，這個問題的分析就要多層面來進行了。

一、基層員工的收入現狀

自己曾經作為一名最最基層的銀行業員工，對基層的銀行員工工資還是非常瞭解的（我曾經負責全行員工網點績效的計算和分配，所以員工每個月發多少錢，我心裡都有數）。

基層員工年薪20萬的有，但是95%的員工達不到這個年薪。在某二線省會城市，我們行的效益在銀行當中還算是比較好的，平均員工收入是7-8萬。當然你不能跟其他私營企業比，銀行業的收入本來就要比其他行業稍微高一些。

當然，我們單位偶爾也有年薪20萬的員工，一般會完成2000萬的年日均存款、放出1個億左右的貸款，或者是完成超級多的信用卡分期等產品，拿到足夠多的產品買單，才可以拿到20萬以上的年薪。

一般而言，工商、農業、交通、建設、中國銀行以及最新晉級的郵政儲蓄銀行等六大行的普通員工待遇，要差於地方商業銀行的從業人員。

而一些民營銀行的薪酬水平還要更好。有一些不顯山不露水的地方銀行（例如：農村信用聯社），薪酬待遇那叫一個好，普通櫃員也可以達到年薪10幾萬以上。

因此，不同的銀行，薪酬待遇差別不小，並不能一言概之。

二、一線員工工作量與收益不成比例

倘若輕輕鬆鬆的混個閒差事，光等著退休養老，工資少點也就罷了，關鍵是一線基層員工都是客戶經理和櫃員兩大基礎性崗位，擔負著為整個銀行吸收存款、發放貸款的工作。

客戶經理發放貸款的話，發多了，出了不良，自己要承擔責任，至少，扣罰績效的處罰是少不了的，更嚴重的停止收貸。如果不放款或者少放款那就在收入上有所體現了，工資肯定不會高，現在都按績效發工資，不放款，哪來的績效？

如果是吸收存款的話，現在同業競爭那麼激烈，稍不留神，存款就會直接轉到別的銀行。現在的客戶也精了，哪裡的利息高就放哪裡，偶爾還會買個理財，哪像過去那麼容易拉到存款啊？

櫃員也是按績效給提成，現在不像過去，過去還有業務量的提成，現在都是按照業績算收入。坐櫃可以說是最辛苦的崗位，每天要保持戰鬥狀態。

特別是過年期間基本上早晨坐下就起不來的狀態，機器人的話也發熱歇菜了。拼了老命，到頭來，累得腰間盤突出，頸椎增生，工資兩三千還不夠治病的，你說這樣的情況下，不辭職還有什麼幻想留戀的？

三、撤離需要萬事俱備，不俱備的只能堅守

沒幹過銀行的，都覺得銀行員工待遇好、工作環境優雅，但是誰幹誰知道，工資低不說，還有風險，天天工作量那麼大，還有面對各種檢查罰款。

一線員工只要有更好的出路，是不會選擇繼續堅持的。一般銀行員工跳槽，大多數去了其它銀行，幹著相同的工作，只不過求得心理安慰罷了；還有一部分學霸，通過努力考上了老師、公務員或者事業單位，直接棄銀行業而去，這個恐怕是最理想的選擇了吧；也有部分家境不錯的員工，選擇自己創業，自己當老闆辛苦一點但是不用再受制於人了；最後，還有一部分人，有關係的，在基層熬到時間就可以調到上級機關。

最後就剩下了大量的員工沒有能力跳槽，只能選擇堅守。

選擇堅守的員工，原因有很多：一是工資尚可，有的銀行工資確實很高，或者個人完成各項任務輕輕鬆鬆，工資自然沒的說，這部分員工不會跳槽，繼續堅守；二是年齡問題，有的員工堅持個十年八年就退休了，沒必要跳槽，再說年齡大了也沒有其它銀行願意接收；三是能力問題，既沒有能力讓其它銀行欣賞，也沒有能力考上事業編或者公務員的人。

四、總結

總之，銀行員工不易，也不是早些年只有四大銀行壟斷的時代，員工都是躺著都能賺錢。現在，不只要在崗位上兢兢業業，還要再崗位工作之外完成各方面的營銷任務，優勝劣汰。每年，一批又一批的大學生、研究生又來了，不斷的充實著銀行員工的隊伍，正所謂鐵打的銀行，流水的員工，就這樣循環往復，你走了銀行照樣運轉。

無論怎麼樣，提升自己的能力是最重要的，說不好哪天，銀行效益不行了，逼著你出走。所以，要有一種隨時可以走的能力，這才是真本事。

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