華為2012實驗室HR胡玲在華為心聲論壇實名發帖，內容直指部分HR領導、華為部分HR政策導向及華為企業文化，並稱：“奉勸各位兄弟，不要相信HR，他們沒有誠信“。
爆料圖在文末。
HR應該是促進公司人力資源良好發展的部門，員工關係崗本應該是個為員工服務的崗位，然而在華為，某些人品惡劣的HR成了“精神資本家”，忙不迭地幫助領導監視員工，天天研究的是如何才能不付裁員賠償金，簡直就像是“東廠”公公再世。
HR也是打工的勞動者，可悲的是，好多HR看不清楚自己的位置，壓榨員工比老闆還要積極。殊不知，下一次裁員來的時候，HR也一樣可能被裁掉。當時研究的“不給賠償金”的壞點子，到頭來搬起石頭砸自己的腳。
HR胡玲在爆料中說，HR管著考勤，有時候員工加班很辛苦他們看不見，員工早上上班遲到了一分鐘他們就說要扣錢，而自己遲到了卻沒關係。
這是最悲哀的。員工們累死累活，加班到深夜，難道只能賺個自我感動？感動完了，再去植髮，再去ICU急救？
資本家心腸之黑，古今相同；但是連“精神資本家”HR們都能能黑到這個程度，也是讓人歎為觀止。
本來勞動者就弱勢，正應該團結起來對抗資方、爭取合理合法利益；沒想到，員工內部還有“偽軍”“翻譯官”，天天想著坑自己隊友。
爆料中的無良HR，表面上看是讓公司佔了小便宜，實際上不知道傷了多少人的心。人心散了，優秀員工流失，華為的發展必然受挫。
短視，是所有管理者的通病。
真心實意為員工著想的公司，員工才會全情投入，才會激發主動性和創造力，這一點在當今科技創新驅動的時代尤其關鍵。
抱持著勞動密集時代的舊思想，當“黃世仁”，短期內好像企業佔了便宜，孰不自這是慢性毒藥，乃企業自取滅亡之道。
尤其是現在90後紛紛挑起大梁，他們更難被忽悠，但如果企業真心對待，他們也能夠回報給企業更多。
希望無良HR早日被剔除。
希望優秀的HR早日跟上時代，做激勵員工的人，別再做包工頭的狗腿子。
希望基層員工能站起來，有權利、有力量，多一點空閒、少一點猝死，過上更加美好的生活。
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