“加班”是職場上永不過時的話題，華為、騰訊、阿里巴巴、百度等企業都是加班“重災區”，給員工提供加班費、調休、各種福利也成為了各大企業吸引、鼓勵員工加班的手段，或者說套路。但是，加班這個問題，也是要分情況的。
如果要說出一個職場上經久不息、永不過時的話題，一定會有很多人給“加班”投上一票。
絕大部分職場人都加過班。
脈脈數據研究院在2017年年底的時候做過一項中國職場話題調查，根據調查結果顯示，高達90.91%的職場人加過班，僅有9.09%的幸運兒避免了加班的摧殘。其中，超過1/4的人天天加班，超過一半的人每週加班2—3小時。
如果你是那幸運的十分之一，真是恭喜你了。
加班已經成為不少企業或者說不少行業的常態。比如加班“重災區”金融、廣告、諮詢等行業，以及如今盛行“996”制度（早9點到晚9點，每週工作6天）的各大技術公司。
高德地圖曾經發布過一份中國主要城市交通分析報告，裡面總結了加班時長、人數最多的10家企業排行。華為、騰訊、阿里巴巴、網易、百度等企業均榜上有名。
還有人在微博細數騰訊的加班套路。
深圳有一家奇葩網絡公司，五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班一小時；
六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄；
8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以後打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。這個公司特人性，從不逼著員工加班。幹到晚上十點，打車回家。也算是員工有情，公司有意吧？
這家公司叫騰訊。
既然加班已經是常態，那我們就來看看，這些大公司為了把員工留下加班，都有什麼樣的套路，給員工提供了什麼樣的福利，怎麼算的加班費。
騰 訊
其實網上流傳的關於騰訊的加班套路大差不離，騰訊官方也勇敢地站出來進行了回應，並對部分細節予以了修正：
公司確實是五點半下班，但絕大多數部門沒有設置“打開上下班”的規定。
晚上6點到10點都有班車，而且在深圳有約370條班車路線，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000萬人次上下班，甚至可以媲美一箇中小城市的公交系統。
除了東來順的工作餐，還有麥當勞、稻香、自己的咖啡館"Image"......
晚上10點鐘以後由公司出發回家的市內交通可以報銷，廣州地區為9點半。
除了加班福利，其他福利也很豐厚，有免費早餐、夜宵券、無限使用的辦公用品、定期活動，部門團建、年度旅遊補貼、年假，甚至還有Q幣。
沒人逼你加班是真的，但業務繁忙，需要加班也是真的。
加班費？沒有的。高薪資？有的。
阿里巴巴
沒有上下班打卡的考勤系統，哪裡來的“加班”這個概念。所以加班是什麼？加班費是什麼？不存在的。
不過：
晚上去食堂吃飯有優惠券，可以省個十幾塊錢，10點鐘之後還有免費的宵夜。
平時有班車，濱江、西溪園區都可以去，還有定期去上海的班車。
晚上9點之後可以報銷打車費。
百 度
按規定，6點下班。僅僅是按規定。
通勤班車，人家有，百度也是有的，從園區到地鐵站，最晚到23點。
不坐班車，也可以打車，不管是工作日，還是非工作日，晚上9點以後打車都可以報銷打車費。
加班有餐補，價值20元。
至於加班費，同騰訊and阿里巴巴。
華 為
華為的加班程度相信不用多說，大家都清楚，畢竟在加班時長、人數最多的企業中排名第一。
有一個段子，說：某人週日早晨九點去華為面試，面試結束出來叫出租車。剛上車，司機對他說，呦，哥們，下班了啊。
如果還不能感受到的話，知乎上有個知名話題叫“華為加班到底有多恐怖”。
華為每月會往員工的卡里打入800元，用於員工在公司內部吃飯購物的花銷，如果晚上加班到8點半以後，可以領到免費的夜宵。
打車費當然也是可以報銷的，不過要在十點半之後。有網友說，他家樓下的華為門口，每天晚上都是大排長隊的出租車在等華為er們下班。
除此之外，華為內部還為員工提供看病的醫院和健身設施，來保障員工的身體。
雖然沒有加班費，但是有“工者有其股”的激勵機制，享受年底分紅。
網 易
作為以“豬”聞名的豬場，網易確實在把員工當“豬”養，一天包五頓，除了早餐、午餐、下午茶、晚餐按時提供，晚上9點之後，夜宵也是少不了的，還有專供的網易豬肉。
通勤也是有的，6點45之後就有班車，持續到晚上10點，杭州全城均有路線，晚上9點之後下班打車可報銷車費。
加班費？Emm......不要談這種讓人尷尬的問題。
今日頭條
有加班費。
加班超過4個小時有免費加班餐。
沒有交通補貼，但是加班到深夜可以報銷車費。
是不是很欣慰，終於看到一個有加班費的了。
加班盛行已經成為現代企業的常態，為了滿足企業發展的業務需求，給員工提供加班費、調休、各種福利也成為了各大企業吸引、鼓勵員工加班的手段，或者說套路。
但這是不是就意味著加班至上，只要加班就能解決一切企業業務問題呢？
不是。
有一個原則，叫“救急不救窮”，相信大家都聽說過。這句話一般被我們用在借錢方面，其實，它也可以用在加班上。
救急的加班，是指企業的業務或者項目為了趕進度，為了比競爭對手更早投入市場，為了解決客服臨時或者特別的要求，進行的有計劃的、可以預期結束時間的加班。
這種“救急”加班是在效率不變的情況下，通過時間的增加，來提高產出，時間長度根據項目的具體情況而定，也相對能夠受到員工的理解和認可。
還有一種加班是“救窮”式加班，這種加班通常沒有明確的加班理由，也沒有清晰的加班計劃，只是習慣式的、常態的加班。
這種加班也有一個很明顯的特點，就是效率低下，所以才需要通過對時間的增加，來對產出進行補救。
這個時候，作為管理者，最先做的不是要求員工無休止的增加加班時間，而是對員工加班現象的原因進行分析，找出癥結。
比如，是不是員工個人的拖延症或者注意力易分散，又或者是不是個人能力不足，不足以滿足工作需求，導致工作效率低下，只能頻繁加班，延長工作時間來進行彌補。
比如，是不是公司安排的工作過多，人力資源難以支撐業務的需求，把一個人當N個人用，員工負荷過重，只能通過加班來完成工作。
企業的“窮病”不是簡單粗暴的加班可以解決的。
不管是個人的原因，還是公司層面的原因，這種延長工作時間的“救窮”式加班都不是能夠提高產出的最好方式，一定要從根源上找到原因，徹底解決員工效率低下和公司人員分配不合理的問題。
救急可以有，救窮不可取。
今日話題
你們公司經常加班嗎？為什麼？
（轉發並評論，學姐將從中隨機抽取1名贈送價值399元的《管理者必學：世界500強管理實戰法則》課程，學習員工效率提升大法）
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