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華為員工2018年平均年薪高達人民幣110萬元，是阿里巴巴員工的四倍、中興通訊的五倍、小米的六倍。
不過近五年平均離職率為21.8%，讓華為創辦人、總裁任正非慨嘆，「華為留不住高級人才」。
據2018 年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110 萬元，要比2017 年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。
華為調查發現，近五年博士級員工平均離職率為21.8%，且入職時間愈長累計離職率愈高。以2014 年入職華為的博士員工來看，經過四年去掉大半，還留在華為只有57%。
不但華為平均工作日加班時間達3.96 小時，就是公司不能上外網，非工作電話不能超過五分鐘；強迫午睡保證延續到晚上加班；以及人人都是黑衣黑褲黑布鞋，把心思都花在工作上。
離職員工強調，華為分工太細，等於是築起部門牆，但一件事好幾批人在做就會產生內耗。博士級離職員工直指華為內耗很嚴重，
華為任正非：核心離職員工，本質是自己管理有問題
老闆是公司的管理者，而不是救火員。即使老闆的個人能力再強，如果不能複製更多個像老闆一樣操心的員工，那公司也很難發展的長遠。
思考：員工不會像老闆一樣操心
1.操的心多不等於拿的多
2.賞罰不明，乾的好了功勞被拿走，乾的差了責任全在自己
3.公司發展的再好也與我無關
這樣設計薪酬模式，才能激發員工的鬥志，不增加企業的成本
對於，這樣的薪酬模式，你有什麼看法？
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