蕭何、張良、樊噲，都是“大漢王朝”的開國功臣，也是“大漢集團公司”的聯合創始人。打天下的時候，跟隨劉邦老闆，一路從南到北、從東到西，在自己的工作崗位上，創下了不朽功勳。從與劉邦的關係上來說，蕭何是老鄉兼故交；張良是空降兵，半路加盟；樊噲是老鄉兼親戚（劉邦的連襟）。論忠誠度，此三人毋庸置疑；論出身，只有張良是貴族，蕭何、樊噲，都是典型的草根；論職責崗位，蕭何屬於“錢袋子”+“大內總管”，張良是參謀長兼外交部長，樊噲是典型的銷售人才。三個人，都非常有特色。
先說蕭何。
創業階段，只要劉邦出差在外，都是蕭何留守大本營：管理內政、調度糧草、組織兵源。埋頭苦幹，毫無怨言。所以，劉邦從來不問“有沒有糧草”，只管要“多少糧草”。很神奇的是，居然蕭何都能一一滿足。還是那句話：老闆，你放心大幹，家裡有我呢！
別人幹事業，往往是一個人，蕭何倒好，把家族裡的人，都拉進來了。《史記》卷五十三《簫相國世家第二十三》裡記載劉邦的話：“。。。且諸君獨以身隨我，多者兩三人。今蕭何舉宗數十人皆隨我，功不可忘也。”鐵了心跟老闆幹。這份忠誠，哪個老闆不喜歡？
未雨綢繆，規劃未來。劉邦攻破咸陽皇宮之後，眾人都去搶金銀財寶。劉邦則跑去搶秦二世胡亥的後宮佳麗。唯獨蕭何，跑去了“國家圖書館”搶書籍！律令典籍、經濟資料、地形地圖。。。凡是與治國有關的，都被蕭何搶了下來，同時加以保護。果不其然，後來項羽進城，一把火燒個乾乾淨淨。正是有了這些寶貴的資料，才能讓“漢王”立足關中，然後稱霸天下。蕭何的治國之才，可見一斑。
不貪功，不妒賢。作為“功勞第一人”，蕭何很低調。當劉邦老闆給他增加“封邑”的時候，他拒絕了，同時，為了不讓老闆難堪，他把這個賞賜，全部捐給朝廷和軍隊（上交國家）。很會做人。在用人方面，除了引進韓信之外，還主動給曹參鋪路。史記雲：（蕭）何素不與曹參相（比）能（力）。
所以，像蕭何這樣的人，在封建時代，能夠善終，實屬罕見。智慧使然。
再說張良。
張良是貴族的後代，是個典型的“官六代“。而且祖父輩的職務都是韓國的相國（正國級、二把手）。所以，在審時度勢、政治視野、人脈關係、外交策略等方面，那是高出劉邦這個草根團隊好幾個級別的。空降之後，第一次與劉邦見面，就說出了自己的理想抱負和太公兵法，毫無保留。而且，身為貴族，他從來也不擺譜、擺架子，與團隊中的其他人（沛縣草臺班子）毫無芥蒂。
劉邦入咸陽之後，展現了他“酒色之徒“的本性，樊噲苦苦相勸，無效。這個時候，張良站了出來，曉之以理、動之以情，才讓劉邦”還軍霸上“。畢竟，見世面，他比劉邦強多了。當老闆因為一點小成績就開始飄上天的時候，他及時阻止了。作為一名下屬，膽敢阻攔自己的老闆，那是相當大的勇氣。尤其是在那個封建年代，2000多年前。
著名的鴻門宴，正是因為張良利用之前的人脈關係（項伯殺人之後，曾經得到過張良的幫忙），才挽救了劉邦。韓信仗著打下齊國的功勞，要挾劉邦給自己封王，劉邦大怒，差點壞了大事。是張良在旁邊提醒（用腳踢），才扳回一局。“大漢王朝“建國之後，很多將領不服封賞，吵得不可開交，也是張良出了妙計：把劉邦最恨的那個人（雍齒）封為“什方侯“，才平息了這場風波。每個關鍵時刻，都是張良挺身而出。”諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊塗“-----與後來21世紀的某個名帥是否很相似？
功成名就之後，拂塵而去，不問世事，與世無爭，一心修道求仙（史記：留侯性多病，即道引不食谷，杜門不出歲餘）。既是避禍，也是隱退。當抗秦、反秦大業成功之後，他就退休了。後來，因為公司未來接班人（漢惠帝劉盈）的時候，他才被逼“捲入”，協調了“商山四皓”。作為公司的元老，他也盡力了。為了公司的前途，張良是鞠躬盡瘁。
最後說樊噲。
樊噲出身很低，屠狗之輩，典型的販夫走卒。沒文化、沒見識、沒學歷。除了一身蠻力，啥都不會。如果不是與劉邦有親戚關係，他說不定還比不上週勃（農村紅白事的吹鼓手）的地位高。也正是這樣的原因，他只能通過打仗、軍功來證明自己，證明自己不是依靠裙帶關係創造業績的。
論忠誠度，他不會輸給任何人。但論能力，他的確不如韓信，差太遠了。樊噲，充其量只能算是一個“將”，遠遠比不上韓信這個“帥”。雖然，他仗著自己的資歷，曾經在劉邦“築壇拜帥”的時候，對韓信一萬個不服，還語言挑釁。但，很快，就因為“明修棧道暗渡陳倉”，甘心只是做一名將軍，不再向韓信叫板了。樊噲是個粗人不假，但他不傻。他明白自己的能力界限在哪裡。所以，他後來都是把自己當做一名“銷售人員”，而不是“銷售總監”。
樊噲的優點在於執行。只要是公司、老闆的命令，他都百分百、不打折扣的執行。鴻門宴上，仗劍而入，挺身而出，倚盾吃豬腳，讓項羽驚為天人；劉邦逃跑路上，駕車狂奔，同時還多次挽救魯元公主和漢惠帝；平叛燕王（臧荼）、楚王韓信、燕王（盧綰）。。。攻城拔寨，從不含糊。也不管要面對什麼樣的困難，什麼樣的敵情。一聲令下，赴湯蹈火，在所不辭。典型的“銷售人才”！
作為銷售，樊噲都是“有啥產品就賣啥價格“，但遇到不爽的時候，感覺公司方向不對的時候，也敢向老闆較真。剛入咸陽，他就看不慣劉邦的所作所為。提醒老闆：競爭對手還沒有消失，你居然就在這裡享受、高枕無憂了？後來在張良的幫助下，他與張良一起“糾正“了老闆的錯誤行為。”大漢集團公司“成立之後，劉邦生病，開始不見外臣。又是樊噲，跑到老闆的家裡（皇宮）怒斥：你想讓你的身邊人都變成趙高嗎？連我們這些員工都不見面了？（史記：且陛下病甚，大臣震恐，不見臣等計事，顧獨與一宦者絕乎？且陛下獨不見趙高之事乎？高帝笑而起。）
樊噲有些時候，的確是個“大老粗“，但為了公司，他不犯傻。
蕭何、張良、樊噲，三個不同類型、不同性格、不同能力、不同崗位的人，撐起了“大漢公司“的一片天。如果某一天，你的公司也出現了這樣的類似人才，那就好好珍惜吧！因為這樣的人，是公司需要的，也是老闆最喜歡、最重用的。如果目前還沒有出現這樣的人，那就去尋找吧！
閱讀更多 白石洲老虎 的文章
