隨著跨境電商市場的迅猛發展，我國跨境電商人才缺口大約已逾1600多萬，每年雖有大量專業對口應屆畢業生流入，但目前大學培養的電商專業人才與企業需求有一段距離，跨境電商人才緊缺的現狀並沒有得到緩解，並逐漸出現人才找工作難，企業招人才難的“兩難”狀況。
普公英電商學院以電商培訓為基礎，整合相關高校、人力資源機構、金融機構、跨境電商企業等合作資源，充分利師資、專家、企業等優勢，與跨境電商企業進行高、中、低端深度戰略人才合作，著力於建設“一站式”跨境電商服務產業鏈，為企業、輸送電子商務B2B、B2C、O2O等不同電商模式專業營銷體系人才，實現電商學員高就業與企業電商人才高輸送的“雙贏”局面。
電商人才需求缺口大
在電商行業快速發展的背景下，電商人才成為影響企業發展電商的三大瓶頸之一，從2008年起，我國每年從業電商的人員規模在不斷增長，據2017年淘寶網淘工作頻道數據顯示，僅2017年4月中旬時間段內電子商務職位需求數是198870條，而2017年高校畢業生大約是9萬多名，也就是說高校每年培養的電子商務人才，只能滿足半個月的電商人才需求。
電商人才與企業需求的不匹配
電子商務在中國飛速發展，未來數年內中國的B2B市場將呈現超過100%的高速增長，65%中小企業急需電子商務人才，供需之間出現驚人缺口。每年雖有大量專業對口應屆畢業生流入，但由於缺乏實際運用的操作能力導致大量電子商務專業的學生找不到工作。許多高校課程更多是注重理論教學，在實驗室內簡單完成一兩次電子商務操作練習而已，學生無法把理論和實踐相結合，難以適應企業的需求，導致學生畢業後就業難度增大，據相關統計國內每年上萬名的電子商務專業畢業生就業率僅為20%。
2015年，跨境電商人才缺口逐步呈現……
2016年，跨境電商人才缺口依然存在……
2017年，跨境電商人才缺口急劇增長……
2018年，跨境電商人才缺口仍將持續……
2019年……
缺口大： 人才缺口400萬，100強企業搶手人才，招聘增長率200%以上
起薪高：比其他行業起薪高35%，33%的就業月薪5-8K，30%8k以上
前景好：跨境電商企業新戰場，企業必爭
晉升快：2年升主管，5年升總監，晉升速度快
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