對於打工者來說，老闆就是”糾結“的代名詞，一方面，老闆給你發工資，理應對老闆感恩；而另一方面，老闆似乎總在折磨著你，讓你倍感壓力和敬畏。
顯而易見，老闆在閱歷、脾性、思想上都大有不同，如果你在一個老闆手下打工，而又無法適應他的行事風格，註定是一個痛苦的過程，要麼離職，要麼在煎熬中忍受！
最近劉強東因要淘汰由於家庭或身體等原因不拼搏的員工，並要取消京東快遞員的1200元的底薪和降低公積金，又一起站到了輿論風口浪尖上。
不可否認，劉強東是一個成功的老闆，他在沒有任何背景的情況下，完全靠白手起家，創立了市值高達400億美元，十幾萬員工的京東商業帝國，取得了讓眾多創業者難以企及的成就。
在員工的心中，劉強東一向是一個平易近人的老闆，無論是在公司，還是出席公開場合，他總是稱京東的基層員工，尤其是快遞員們為“兄弟”，平時也喜歡跟員工大談“情懷”，因此被許多人親切地稱為“東哥”。
“東哥”曾公開說過，“把自己的員工當兄弟，絕不會開除任何一位兄弟”。“東哥”喜歡在員工餐廳就餐，也曾帶著“奶茶妹妹”為基層員工過生日，他總習慣和兄弟們打成一片。
但轉眼之間，“東哥”就收斂了笑容，拿兄弟們“開刀”，他不僅取消了快遞員兄弟們的底薪，還有把一些性價比低的兄弟直接掃地出門。
資本是殘酷的，企業總是以追求利潤為目的。站在一個企業家的角度，“東哥”這樣做當然有自己的理由，降低企業成本，加強員工內部競爭，何錯之有？
如果在現實工作當中，遇到一個“和藹可親”的老闆，相信大多數人都會沉迷於這種溫柔的陷阱，而忽視了背後的殘酷！
沒錯，老闆是說過會記著你這位兄弟，但他肯定會更關心利潤，與後者比起來，也許你什麼都不是！
其實在工作中，我們時常能遇到這樣的老闆，平時他們總是與我們笑臉以對，但你要是被這種笑容迷惑，甚至認為這是一種工作中的保障和安全，只能說明自己太天真，大概率會為此交不少“學費”！
與“東哥”比起來，格力電器的掌門人，被大家稱為“董姐”的董明珠，似乎有著另外一種截然不同的風格。
通過董明珠的一些訪談節目，我們可以清楚地看到，在公司裡，“董姐”是一個極為嚴厲、鐵面無私的人。
她把自己與員工的界限劃得“涇渭分明”，她強硬、彪悍，甚至有些不近人情，絕對不允許員工挑戰她的權威。而“董姐”批評起員工來聲色俱厲，絕對不留半點情面。
但面對如此“冷酷”的領導，很少聽到有員工表達不滿，反而都願意死心塌地在“董姐”手下打工。
近兩年，“董姐”每年都給格力全員人均加薪1000元，員工願意跟定“董姐”，除了敬佩“董姐”的能力之外，這肯定也算是其中的一個原因。
即使老闆再刻薄，脾氣再臭，但只要肯跟你認真地談錢，並把銀子給足，一切會迎刃而解！
那麼衡量一位老闆好壞的標準到底是什麼呢？
老闆的性情當然不能做為判斷的依據，一個對待員工很溫柔，但在員工待遇上卻很雞賊的老闆註定不是一個好老闆；而一個鐵面無私，但卻讓員工賺夠銀子的老闆，也許相當受員工的尊敬！
其實，老闆與打工者就是一種僱傭與被僱傭的關係，是一種契約，只要老闆遵守雙方公平自願前提下談定的契約，就算是一個好老闆。而把諸如脾氣相投、感情融洽當成衡量老闆好壞的標準，其實是一種很幼稚的行為！
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