偶有一面之緣
我不同意前面的朋友說的，我很理解你的感受。我在大公司也覺得壓抑，甚至對上班這件事都反感至極。
一般來說，在一家公司感到壓抑，不是一個很好的兆頭。
我工作八年了，最開始的兩年多是在一家很大的公司。在我做了三個月之後，可以兩週之內明顯的看出來，這一批來的新員工誰會幹的比較久，誰會很快離職。
其實判斷的方法很簡單，如果這個人每天比較精神，工作也比較有衝勁，那他或她大概率會在這家公司乾的比較久。如果一個人每天很萎靡，悶著頭做自己的事情，那大部分都不會幹很久。
每天比較精神的人可能比較適應這個環境，這個環境對他們來說是舒服的。每天上班對他們來說是順其自然的事，就像吃飯呼吸一樣自然。
狀態比較萎靡的人，可能不是特別喜歡這個環境，每天上班就好像用盡了全部力氣。每天感覺有一股無形的力量壓迫著自己，上班的心情像上墳一樣。
大公司覺得壓抑，其實是有原因的。在大公司裡面，每個人就像流水線的工人一樣，被當做機器對待。公司有其運行規則，你是誰不重要，你的感受也不重要，領導和同事只關注你的投入和產出。
如果你真的感覺很壓抑，那其實不是你個人的問題。現在這個社會，正在悄悄地發生變化，越來越多的人做著自由職業。你也可以攢夠一定的積蓄之後，做下這方面的嘗試。
多元化是社會的進步，本來每個人都是不同的，沒有人願意被當做機器對待。
荼靡說職場
兄弟，稍安勿躁。
首先，你要明確的一點是，無論你的能力多強，在你職業生涯的早期，請在一家公司幹滿三年。
新入職的一年，伴隨著你的是新鮮和衝勁，可能你會覺得到了新東家，該好好大幹一場了。我在現在的部門，目前呆了三年。我在第二年時，覺得工作有點無聊，雖然是協助客戶進行戰略規劃設計，但成果的產出是需要做文檔，繪製流程圖、數據表等，對於做慣了代碼工作的我來說，有點不對胃口。所以那時候和老闆進行了溝通，覺得自己不被重用。
但是老闆對我說，前兩年主要的工作事項還是讓你熟悉工作環境和公司、部門運作的常規流程和特殊流程。常規流程和主要業務一般呆上三個月到半年就能夠熟悉，而需要靈活處理的事項，不在第一線磨練兩三年，是很難做到遊刃有餘的。
所以，從你的情況來看，大可不必感到壓抑，你需要做的就是請教現在的同事，從業務知識、工作方式到具體的工作細節，這些比起搞出個大製作，重要的多。
第二，能力的發揮具有時間週期性。
一般來說，新入職頭兩年處於熟悉期，公司裡裡外外、大大小小的事情看在眼裡、記在心裡，通過工作積累經驗，改善工作方法，提高工作效率，構建和諧的同事關係；第三年開始是你的發力期，也是領導真正開始將比較核心、重要的任務委託給你去辦的時期。
拿我來說，第三年開始是真正開始發揮作用的時候，因為老闆將我定位在開拓採用新技術的業務線，所以負責人工智能項目。同時經過兩年對各個項目的熟悉，一些核心的產品出現問題都由我來進行工時評估和任務分配，當任務緊急時親自上陣進行產品代碼更新和改進，以滿足客戶嚴苛的上線時間要求。
第三，一定不能抱怨。
多年工作經驗告訴我，抱怨是沒有任何好的作用的，只能將事情惡化。尤其人一旦抱怨，負能量增加，最終就會產生想要離職的心理傾向。這時候你要控制好自身的情緒，並且要主動進行上級管理，因為這並沒有到魚死網破的地步，你目前的情況完全可以通過溝通來解決。即使現在還沒有重要的任務交付給你，你也可以詢問是否能夠幫助同事分擔一點任務，或者詢問在哪些方面需要進行能力提高，以應對未來的工作挑戰。
總結一下，
1.答應自己，在一份工作上堅持的久一點。
2.在時間週期中，發揮自己的能力。
3.不抱怨，多溝通，專注於解決問題，提高能力。
希望對你有所幫助，謝謝。
當我寫下一億行代碼
經常跳槽的朋友們會發現，凡是從大公司跳槽到小公司，都要經歷或是感覺，自己的職責不夠明確，平級配合工作時很難辦，不能總依賴領導解決問題。
還會發現原來的公司，工作流程標準化，個人的工作職責分的很細，一般來說不需要主動跟進流程，只要自己做好自己分內的工作就好，碰到幹不好的工作或是有問題比較多的工作說明情況，或是抄送各自領導就能解決。
新公司中層領導，不會分配資源協調工作，大多數是和老闆有千絲萬縷的裙帶關係，只負責問問結果，不會對你指導。平級關係哪，小公司之前的平級員工薪酬不會比你高只會比你低，大多帶著怨氣來和你合作，這樣工作還會順利嗎？
遇到這些問題，我們應該低調做人，高調做事。維繫好平級關係，經常和直管領導溝通，主動積極彙報工作進程，遇到問題及時求助主管領導。小公司鍛鍊人，大公司教育人。
旮旯說
不要衝動，2個月的時間還不夠你適應新環境的，之所以壓抑是因為你不知道該幹什麼，能幹什麼和會幹什麼，還有就是新環境裡沒有朋友，一個人就顯的很孤單。
小公司裡很多事情是大家一起做的，工作職責上沒有那麼多分工，有些時候甚至是沒有分工，但因為大家長期在一起工作，彼此之間比較熟悉，所以自己沒有什麼陌生感，而且工作都是做熟了的，不存在適應環境和熟悉工作的過程，不需要別人安排也知道自己該幹什麼。
相比較而言，大公司的分工更細，崗位職責更明確，流程也更復雜。所以從小公司到大公司後需要適應的方面很多，比如大公司的制度、工作流程、崗位職責、公司風格、領導風格等等。這不是說通過簡單的一個月兩個月就能完全適應的。
既然已經進入大公司，那麼就要對得起這個選擇，在大公司可以接觸更復雜更全面的工作，平臺也會更好，同時也可以開闊自己的視野。
目前沒有給你安排工作，那就自己安排一下如何適應，多向領導請示，多跟同事交流，瞭解部門的主要工作，熟悉公司的基本流程，要想更好的適應，最好的突破口就是與同事建立相對比較近的友情，通過聚餐，主動幫忙及其他活動的方式進行，這樣有助於自己能儘快融入團隊。
一般情況下適應一個新的單位需要3-6個月，通常這個過程都不是太好過，需要堅持。
朋友加油！
九尾非辰
著什麼急啊！有你幹活的時候。
讓幹活壓抑，不讓幹活也壓抑？這就壓抑了，還離職？心靈也太脆弱了吧？還怎麼混職場？
與小公司相比，大公司的特點就是職責分明，機構龐雜。很多事情的安排可能都需要一定的時間。踏實等著。年輕人一腔熱血是好的，但也得有點耐心。
正好利用這段時間，熟悉一下大公司的制度和有關業務，不是挺好的嗎？新人開始本來就得虛心學習。看看同事處理工作的方式，和自己原來有什麼不同，儘快適應。你這還沒開始適應環境呢，還沒正式展開工作呢，就壓抑了，就離職了？！
先關心中國吧
自己適不適合這個行業，至少幹4個月以上，聽從內心的想法，工作好不好跟自己沒有關係，主要看你自己喜不喜歡。幹自己喜歡乾的事，才能事半功倍！！！
A宋繼龍
這不是關鍵，關鍵是收入多少，如果是一個月2萬，你還會這樣想嗎
蘿蔔那些
已經這樣情況快兩個月了 😂
